水电演讲稿
演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在现实社会中，越来越多人会去使用演讲稿，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的水电演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
水电演讲稿1
尊敬的各位领导、各位同事、各位来宾：
大家上午好！
当我走上这个演讲台，心里面一阵阵的激动也随之而来，非常感谢领导给我这样的机会，同时感谢同事们给予我的信任。我是水电站设备制造厂公司的一名销售人员，经过这些年的销售生涯，我真的感触颇多，一个好的企业，一个响亮的品牌，在市场营销中占有多么重要的位置啊﹗今天，我很荣幸站在这里和大家一起分享我心中的这份感触，是幸运，是挑战。
一、我们企业文化的精髓
企业要想发展，就必需一个强大的企业文化作为支撑。而我们企业的文化精髓就是：永恒的市场，真诚的服务，最好的质量，不断的创新的管理理念；团结，求实，创新，奉献的企业精神；以人为本，以质取胜，塑造品牌，做强做大的企业方针；为顾客创造价值，为员工谋求发展，为股东增加财富，为社会承担责任的企业使命以及属企业品牌，为用户服务，让用户满意的经营理念。在这些文化精髓中，我总结了“真诚”，“细心”，“团队”，“创新”四点作为我营销的指南针。
“真诚”就是诚实守信，诚信是我们企业发展的根本，是与客户相互沟通的桥梁，在与客户打交道时只有拥有一颗真诚的心，坦诚相待，言行一致，发于内心的去交流、沟通，才能得到他们的认可。
在生活中，我们大多数人都需要别人给予一些体贴，而我们用自己的“细心”巧妙地将一些体贴融入到言行之中。做营销我们更要从这些小的方面插手，比如一句温暖的话，一个亲切的动作或许就会产生感动人的强大力量。
“团队协作”是一种精神，我们又称为“团队精神”。“以顾客为中心”是我们公司建立的.唯一目标，我们注重组织团队的力量，因为没有团队的相互协作和支持，企业前进的目标往往很难实现。我们公司有切实的协作和分工体系，我们之所以能够缩短流程周期，不断提高顾客的满意度，快速响应，开发最具创意的新产品和服务，然而所有的这一切都在同一时间进行。原因很简单，那就是团队的力量！我们公司通过组织团队使全体员工参与，以顾客为中心，然后转向整合流程管理。围绕“以顾客为中心”来构建团队，将使我们公司的各个环节紧密地连在一起，以达到共同目标。
现代水电设备之间的竞争就是企业管理创新能力的竞争。我们首先要有一个自己应该一直处于一个创新状态的意识，只有这样，我们才能将管理的组织创新，人才管理创新，技术管理创新做好，才能有效推动集体学习，使组织中的每个员工不断的学习，并充分发挥员工的创造能力，不断改进管理、技术及服务，使组织获得持续的竞争优势。
二、企业文化所产生的品牌价值
21世纪，这个企业竞争最激烈的时代，任何企业要想立足不衰，有两个方面最为重要，一是企业品牌，二是顾客的满意度和忠诚度。面对品牌整合营销时代的到来，品牌就代表着整个公司的形象，精准定位品牌战略，着力品牌建设，投资品牌建设，是我们企业在市场竞争中立足的重要手段，也是我们企业生存下去的唯一活路。因为对于一个企业而言，能为社会提供的有形的产品和实物总是有限的。但是，品牌和品牌上附着的企业文化，却能提供给消费者终生享用的精神财富。而这种精神财富，便是品牌得到市场认可的根本原因，也将成为品牌事业的根本基石。我们企业注重品牌建设，精准定位了品牌战略，不断提高产品质量以保护消费者的利益。我在销售中了解到我们的品牌在广大的消费者中有着极高的忠诚度和认可度，这就说明了我们的品牌战略方向是对的，我们以人为本，为消费者服务的经营理念也是对的。
今天，我在这里代表我们水电站设备制造厂向广大消费者承诺：我们将遵循企业的要求，提高产品的质量，进一步优化服务，为顾客创造价值，将保护消费者的利益作为我们应尽的职责和义务，在今后的日子里我们将历史化作镜鉴，用创新成就伟业，质量在左、诚信在右，一路前行、一路播种，待到山花烂漫时，再一手拥抱收获的喜悦，一手再谱壮丽的华篇。
水电演讲稿2
各位领导、各位同事：
大家好！
我是###，今天很荣幸、欣慰能够站在严肃而耀眼的演讲台，和同事们在一起参加这次竞选，首先要衷心感谢公司领导给我提供了一个锻炼自己的机会、一次展示自我的平台，也衷心感谢大家对我的支持和信任。谢谢！
我今天演讲的主要内容分两个部分：一是我竞聘工程部水电班长的优势;二是做好工程部水电班长的工作思路。
〈一〉 竞聘工程部水电班长的优势。
从事于电器设备自动化维修工作已经有18年经验，曾在多个工厂企业担任电气技术员，维修方面积累不少宝贵的经验；20xx年经过###职业技能鉴定所考核并颁发高级电工职业资格证书，经过培训高级电工的课程，并努力学习，使自己掌握PLC编程与触摸屏技术、单片机的汇编语言编写程序能力，并不因持高级电工职业资格感到满足；而更多追求更高科技水平，因有求知若渴的心境将我引入到一个科技信息的领域。读书让人受尊、让人更多智慧、让人更接近人生的目标。经自我努力，勤奋自学广泛应用在单片机C51开发中的一种高级语言（C语言），并开始学习更多应用Windows 操作平台中运行应用一种计算机更高级语言Visual C++；只有追求才有超越，只有追求才有卓越，只有追求才能焕发出人生的光彩。
〈二〉 做好工程部水电班长的工作思路。
回顾本人两年来的工作深入体会感受，可以总结为七个方面。
一．主动做事是对公司，也是对自己的恩惠
平时多了解天气预报，提前作好工作准备，防止大厦防水薄弱环节中漏
水、排污、雨水水管道阻塞；实行三查：查岗位、查职责、查隐患；进行三防：防火、防漏电、防水浸；处理三快：投诉处理快、事情跟进快、解决问题快；主动对设备定期检查、保养、维修、清洁。
对于消防工作，严格贯彻“以防为主”“消防安全重于生命”的精神，及时更换
检查消防设施，使设备处于良好工作状态。除每天安排定时安全巡查以外，不定期、特别是节假日前后对一些重点部门、重点环节进行用电检查，并记录在案，发现问题以书面的形式提出要求整改。
针对物业各项管理进行日查、周查、月查、季查、年查，并将检查情况如
实的登记在相应的表格内，发现问题及时汇报并作出相应的'解决方案。针对物业各项管理制定岗位职责、管理规定、工作标准、工作制度、工作流程、应急预案等主动检查辖区内各种公共设施、安全卫生情况。
默默地坚守岗位，履行岗位职能，让公司倍受人尊敬受人信赖的物业服
务名星；只有每位员工都为我们的公司集体出一份力、尽一份心，我们的公司才能有高度的凝聚力，才能在各方面取得蒸蒸日上的业绩，我们前面的道路越走越宽敞。
二．力在则聚，力亡则散。
班组是公司的细胞，是公司的基础。班组长是公司基层的管理者，承
担了一个兵头将尾的角色，在公司管理中起承上启下的作用，公司的大
多数工作是以班组进行的，只有班组充满活力，公司才有希望； 有亲和力的团体就是有共同力量表示的团体精神，这种友好表示，使得管理处每位员工有合作的精神，有一种合作的意识。作为班长要营造一个和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，更直接促成工作的执行力。
三．语言的力量，获得成功的蓝图。
身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。一位语言学家曾说
过：“如果领导说话的语气非常柔和，我们就得避免粗声大气地和说话”。现实当中要学会用对方的音频和语言状态沟通，才能帮助我们与之达成和谐的境界；在工作中主动能够了解领导的工作内容，那么自然也可以换位置思考，站在领导的角度思考，分析问题，在这个过程中，就能得到一种更高的能力提升。
四．掌握工作管理的技巧和方法，高效完成工作任务。
班长的职能是处理好班组的各种事情,搞好同事之间的关系。班长是一个班组的领头羊,有责任管理好班组事务，处处维护好班组荣誉,应该具有统御全局的大德大能。
因为本人具有较高的组织能力和协调能力，凭借这一优势，保证做到将班组成员的积极性都调动起来，使每个班组成员扬长避短，互促互补，形成拳头优势。
其次，还具有较强的应变能力，所谓“处变不惊，临乱不慌”，能够处理好各种偶发事件，将损失减少到最低限度。
五．工作责任高于一切 。
对自己所负使命的忠诚和恪守。每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色
又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是责任，让我们在困难时能够坚持不懈，让我们在成功时能够保持冷静，让我们在绝望时努力不放弃 。
工作责任就是对自己所负使命的忠诚和恪守，责任就是对自己工作的出色完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华，责任就是对公司的忠诚，责任就是职业的格守。
正是责任心造就了工作中的自律，要经常敦促使每位同事自觉地在工作精益求精。其抓住“责任”这个突破口，就拥有了在平凡的工作中脱颖而出的利器。因为经验、能力固然重要，但缺少了责任心，其作用就都会大打折扣。
如果把一个人职业生涯的奋斗历程比做一场游戏，那么，我们肩负起所有自己应该肩负的责任，不逃避、不退缩，就是这场游戏最重要的规则，除非没有人生职业生涯，否则你必须遵守，因为“工作责任高于一切”！
最后，由于本人写作能力有限，可能在某些事情体会不足的地方，敬请各位领导、同事多多指教；也希望领导给予我一次锻炼的机会！
谢谢！
水电演讲稿3
各位领导、来宾、朋友们：
你们好﹗很荣幸能参加今天的演讲，现在我演讲的题目是“安全与爱同行”。
安全是什么，安全就是生命。只有确保了安全，生命才会美丽精彩。
说起安全，每个人都知道该怎么做，但是你真正重视了吗？施工中你戴好安全帽了吗？走马路闯红灯了没有？……世上每天都有很多不幸的事情在发生，生命就像珍贵的青花瓷，是那么脆弱，只要一失手就会变成碎片。我们只有更了解生命的意义，才能让不幸离我们远些，安全离我们更近些。我们要为自己和他人的安全着想，不要让宝贵的生命消失。生活在这个世界上，安全就是我们生活的基础课程，只有学好了这门课，才能开始你丰富美好的生活。
人一生最宝贵的是生命，生命属于每一个人只有一次，所以我们要好好爱惜生命，从小养成好的习惯。从我们来到了人世间，父母爱的唠叨就开始伴随着我们成长。从每一个最细小的动作开始：慢点吃，别呛着了；别爬到床边会摔下去的；站稳扶好别倒了；路上骑车小心点，别回家太晚了……等等，没等我们去真正的体味那些话的含义，我们也就长大了，爱又让做了父母的我们不由自主的沿着前辈的话语引导着我们的下一代。其实我们的亲人所重复的话语的真正含义，就是希望我们能够健康安全。大家都在重复着同样的话语，虽然有些啰嗦乏味，但只要用心留意会发现，在这平淡无奇的话语里，却凝聚着亲人、同事、朋友最深的爱意与关怀。我们曾一千遍一万遍的强调一定要注意安全，“安全”两说起来就这么简单，但做起来就不简单了。
安全是一个永恒的主题，它是人类最重要、最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，逆耳的忠言利于行啊！天天说安全，时时话安全，但久而久之未见出任何事，就会使一些人产生了麻痹思想。水电建设集团在XX年发生的生产安全事故我们还清晰的记得：5月28日，水电五局尤马水电工地发生一起交通事故，死亡4人。8月1日，水电八局谷拉电站起重设备门机在检修保养过程中，发生倾倒机械事故，死亡14人，伤3人；8月15日，水电三局分包商在平头电站架桥时，发生高空坠落事故，死亡2人。如果当时他们能想到一点点安全，这人间的悲剧就不会发生。然而所有的如果都无法实现，他们就匆匆的走了，给亲人留下的是撕心裂肺的痛哭，给我们留下的是沉痛的思考和那血淋淋的教训。
惨痛的事实告诉我们：重视安全生产，不能仅仅停留在口头上、规章制度的文件里，必须落实到议事日程和操作流程上。然而，有些人就是对安全生产重视不够，或存侥幸心理，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，甚至把安全生产与经济效益对立起来，认为安全生产是可有可无、不见成效的工作，直到酿成大祸才后悔不迭。其实，好多事故都是由于安全工作做不到位或违反操作规程，蛮干、盲干造成的。
安全生产要求我们大家要绷紧安全警钟长鸣这根弦，进一步强化“安全第一、预防为主”的.思想观念，不断总结成功的经验和失败的教训，重在防患未然，把事故消灭在萌芽状态。安全监督管理部门在建立健全规章制度的同时，加大监督、检查、管理的力度，督促企业加大对安全生产的投入，加强职工的安全生产教育和培训，使软、硬件同时到位。
在我们的施工现场中，还存在着许多不安全因素，如各类施工机械作业、特种作业、施工用电等，在工作中稍有疏忽和大意就可能造成生产事故。要想做到安全施工，完善的规章制度、安全生产责任制、安全监督检查、安全生产投入及安全培训是必不可少的重要工作。我们可以通过培训提高意识增强技能，也可以通过安全技术交底使作业人员明确安全隐患及防范、应急措施，做到更好的保护好自己，这样才能把安全工作做到位。这就要求我们每一个作业人员必须提高安全意识，严格按照安全技术规范进行操作、作业。安全帽、安全带是现场人员最基本的劳保护具，可是我们有的现场人员总是嫌丑、嫌麻烦，有的觉得没有必要，不戴或不正确佩戴安全帽就进入现场施工；高空作业不扎安全带，为了所谓的方便就违章作业；有的明知危险却总是抱着侥幸心里，于是大大小小的事故就发生在了我们的身边和周围。让我们静下心来仔细分析一下那些事故，很多都是人为造成的，都是违章作业造成的。所以我们要采取措施，加强安全生产的宣传和教育，努力营造安全文明生产氛围，使遵章守纪成为我们每个作业人员的自觉行为，让违章远离我们，做到令行禁止，不能因一个繁忙的日程成为忽视安全的理由为借口，酿成终身遗憾。
安全是金钱，安全是效益。安全生产警钟常鸣，居安思危才能使企业兴旺，才能使企业发展。再讲一个“安全帽’的故事吧。某工地职工小杨在拆除脚手架的作业过程中，一根长1。8米，重19公斤的槽钢从3米高处垂直掉落，砸在小杨的头上，头上的安全帽震裂了，险啊，这一顶小小的安全帽居然救下了小杨，使他免遭厄运。无疑，是安全防护救了他。生命需要呵护，安全对他的呵护才是最根本、最有效的，我深深的相信，只有那些真正热爱生命、热爱生活、对安全这项伟大事业有着深刻领悟的人们，才会对安全和生命格外关注，才会安全健康的活着。因此，我在这里呼吁和提醒大家：在生产过程中必须实施”我不害人、人不害我“的安全行为规范，当上班前穿戴好劳保用品时，那就是安全；当你按章作业时，那就是安全；当你发现一个不起眼的安全隐患，并及时将之消除时，那就是安全；这样安全才能常驻我们心里。不懂得“安全第一”的人，是不会平安生存在世界上的，只有安全才会有收获，有幸福。
今年“安全生产月”的主题是“关爱生命，安全发展”。这充分体现了科学发展、以人为本的要求。作为主宰世界的人类，是健康和安全维护着我们的生命。安全的现代意义伴随人类的稳定、繁荣、发展和进步，从“为人民服务”到最鲜明的特点，就是人民利益高于一切，安全是人们生存和发展的最基本的条件。只有人人注意安全，重视安全，我们才能真正拥有安全幸福的人生。
我们水电人不容易，背井离乡地在外面工作，背负着父母、爱人和孩子的期盼。“高高兴兴上班来，平平安安回家去”是我们的心愿。同志们，为创造我们公司的辉煌，让我们携起手来，共筑安全的长城，让安全警钟长鸣，让爱与安全伴我们一同前行。
谢谢大家﹗
水电演讲稿4
这样的人生——无怨无悔
作为女人，过着相夫教子、赡养老人的安逸生活，看着家人每天幸福的在一起是我最大的愿望。这一切我离我那么近，近到触手可及，这一切又离我那么远，远的我只能去憧憬。在我的日历里，没有节假日的概念，在我的记事本中有的只是工程开发、标书数字。
我是XXX的一名造价工程师，承担着工程开发部所有工程的造价编制及协调工作。顶酷暑，昌严寒，奔波于祖国的山山水水，大江南北、慌滩戈壁。，秉承着大禹的精神，为公司发展贡献自己的力量。经常不分昼夜地忙碌着，经常是几个工程标价同时进行编制。加班加点，通宵达旦已是屡见不鲜，总是凌晨走出办公室，早上八点又准时坐在电脑前。往往一个通宵，标书刚装订成册，又马不停蹄坐上车，直奔开标地点，只能在汽车的颠簸，火车的汽笛声中小睡片刻。到了开标地，顾不上喘口气就要打开电脑随时进行标书的调价、修改、重新装订标书……
二00 三年的二月二十五日，我和几个同事去湖北鹤峰做XXX电站站后厂房的标书。当时天气还很冷，虽然是长江以南的湖北，但吹来的风依然刺骨的冷。我们一行四个人住在鹤峰县一个条件很一般的招待所里，每天凌晨五点就会被冻醒，哆哆嗦嗦的吃点东西就开始埋头工作，饿了随便吃点东西，泡一碗方便面，一直到深夜大家完成一天的任务才会互相说说话，喝喝水，望望窗外的夜空，想念北方的家。就这样连续五天我们几乎没有离开自己的房间，没有打开过电视机，一直到回咸阳时也不知道自己住在这个县城的哪个方位，至于那座美丽的山城在我们的记忆中就只有蜿蜒陡峭的山路和美丽的星空。富有戏剧性的是在回来的路上发生的让我这一生都不会忘记的经历。就当我们刚刚做完这个标，大家准备歇一口气的时候，又接到公司电话让三月五日去西藏。只有两天了，公司的车已经返回XX，要从这个县城到宜昌就要整整一天的路程，而从宜昌到咸阳还要坐二十几个小时的火车。要按公司要求的时间这样无论如何也赶不回去。怎么办？只有雇当地的车了。为了节省时间我们连夜雇了一辆车赶路。大家实在太累了，上车后就都睡着了。当车行出湖北十堰市时因为司机不识路我们迷路了，走上了一条正在施工的公路，那条公路每隔一两百米就有许多大石头挡住我们的去路，大家只能一齐下车搬石头。此时已顾不得满头满脸满身的泥水只希望尽快离开这条让我们“身陷囫囵”的道路。真是祸不单行，就在我们进入陕西界刚要将一颗提着的心放进肚子的时候，司机却又一次因打盹不小心将车开进了汉江的河道，离汉江只有不到20米的距离。当时是凌晨三点钟，已经疲惫不堪的我被大家的惊吓声吵醒，当时与我同行的女同事就哭了。我们不得不再一次在惊吓与庆幸之余动手将车推到公路上，继续我们回家的路。就这样，在整整三十一个小时后我回到了家，趴在床上就失去知觉。等一觉醒来的'时候，丈夫已经为我准备好了去西藏的行李，再次踏上开发的征程。
我知道在单位，领导眼里我是一名好同志，同事的眼里我是好伙伴，可是我更加深知自己不是一个好妻子、好母亲、好儿媳……
我的丈夫是一名外科医生，因为生活的不规律得了胃病，胃病发作时，豆大汗珠从他额头上滑下，蜷缩着身体，我看在眼里，痛在心里。我多希望守在他身边每天为他做好可口的饭菜，让他的病早日好起来，可是常常突如其来的出差却让我一次又一次从病着他身边离开，别说做饭，即便端茶倒水也做不到。到了假期，别的夫妻一起带着孩子去逛公园，吃肯德基，而我儿子－－明明却只能看着别人的妈妈疼爱别的小朋友，自己只能在爷爷奶奶家守着电话，等待从电话线的那头传来妈妈的声音。我儿子已经8岁了， 今年上小学三年级，因为工作的关系，我没能把他带在我的身边，作为母亲我没为他辅导过功课，没有开过一次家长会，儿子的同学常常问他：“XXX你没有妈妈？”当儿子哭着打电话给我时，我放声痛哭，我不是一个好母亲，不是一个尽职尽责的好母亲，我欠儿子的实在太多了……。去年年底，已年近八旬的婆婆因病住院治疗，当时我们公司正在做一个银川的标，我请了一天的假和丈夫回西安看望婆婆，想利用这仅仅一天的时间好好侍候老人，陪老人说说话，尽尽孝心。平时我工作忙，没时间照顾孩子全靠老人为我分担，将孩子接到他们身边照看，她病了我本应该好好服侍直到她康复出院，但是计划没有变化快，中午部门经理就打电话说有情况有变化要立即赶回XX并连夜赶到银川，我不得不再次抱着愧疚的心情离开老人的病榻。婆婆没有责怪我，还是如往常一样用她温暖的双手紧紧握住我的手给我默默的支持。
积劳奔波使我患上了严重的颈椎病，常常头痛头晕。医生说我这个病要注意休息，可是工作紧张起来，我也顾不上这些了。每当我坐到计算机前做标，一想到领导同志们的信任和期望的目光，即使头痛的再厉害，也坚持着把工作作好。当一份份中标通知书发来时，所有的病痛，汗水都被喜悦的泪水冲刷的干干净净。其他的一切都不再重要。凭着对事业的执着追求。凭着一股脑顽强拼搏，勇于探索，知难而进的意力，我公司的中标额节节攀升。三年来，我编制的标书有200余份。
汉中、安康、江苏、甘肃、临淮岗、呼和浩特、银川、沣埠、福州、酒泉……均留下了我的足迹。艰辛的付出获得了丰厚的回报。近10亿的工程，良好的社会信誉，XXX受到了集团公司的嘉奖。
我也因表现出色和突出的业绩，连续三年被评为“优秀员工”和“先进女工”的光荣称号。
为了公司的发展，为了承受着拼搏的艰辛，享受着成功的喜悦和甜蜜。难道这不是一位水电人的毕生追求吗！这样的人生，我满足了，我无怨无悔！
水电演讲稿5
随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。
由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正常运转和发展壮大，决定了企业的价值主要通过人力资源转化产生。因而，人力资源是水电建设企业的一项重要资源，人力资源管理的成败与企业的兴衰有着紧密的联系，各企业纷纷将加强人力资本管理作为企业未来发展的一条重要的竞胜之道。怎样开发适合生产所需要的各种人才，怎样将所需要的人才引进来，将其成功留住并充分发挥其聪明才智是令大多数水电建设企业非常棘手的问题。下面结合本人工作实践，谈谈对水电建设企业的人力资源管理的看法。
一、人力资源现状
（一）观念落后，方法陈旧
水电建设行业长期采用计划经济的运行模式，受计划经济的影响深刻，许多企业的人力资源管理仍然沿用传统的人事管理模式，思想观念也没有根本的转变，分不清传统人事管理和现代人力资源的区别：
1、人事管理认为人员的开支是一种成本，人力资源管理认为人力资源是一种投资。
2、传统人事管理是一种事务性管理，人力资源管理是一种战略管理，与企业的战略相联系。
3、传统人事管理注重集体，现代人力资源管理更注重个人和团队。
4、人事管理是静态管理，而人力资源管理是动态管理。
5、人事管理是短期的，而人力资源管理更注重长期的人力资源规划。
6、人事管理是硬性管理，而人力资源管理有充分的灵活性；人事管理考虑的是数量，人力资源管理考虑的是公平。
7、人事管理在分配上考虑的是平等，而人力资源管理在分配上主要考虑公平。
很多人力资源管理人员由于自身的素质不高，将人事管理等同于人力资源管理，仍然采取传统的人事管理手段，必然决定管理的低水平。
（二）制度缺乏，手段落后。
目前，水电建设企业大都存在人力资源管理体系效率不高、相关制度没有完善、缺乏实现高效率人力资源管理所必须的制度平台和先进的人力资源管理工具等问题。很多企业没有制订人力资源战略和人力资源规划，也没有岗位测评体系、工作绩效测评体系、科学系统的薪酬体系等人力资源管理平台，严重影响人力资源各项目标的实现。一些企业甚至根本不重视人力资源管理，认为可有可无，导致人力资源管理的相关职能收缩，使人力资源管理形式化、边缘化。
（三）人力资源相对匮乏，人才流失严重。
目前，人才的流动性加大，从宏观上来说，这更有利于人才资源配置进一步趋向合理。但是从微观上来说，人才的流动使大部分水电建设企业人才流失严重，企业所需的管理技术人员缺乏，影响了企业的生产经营。
1、缺乏优秀的工程项目管理人才。由计划经济向市场经济模式转变，经营管理模式也随之变化，但是相应的人才计划跟不上生产的需要，人才成长滞后，造成项目管理人员短缺的局面。
2、缺乏熟练的技术工人，更缺乏技术骨干。有劳动能力的正式职工逐年递减，承揽工程逐年递增，致使劳动力严重不足。为弥补人力不足，降低工程成本，只有招用民工作为补充。民工队伍又得不到及时训练，所以造成操作技能水平偏低现象。
3、缺乏优秀的专业技术人才。近年来，水电系统老一代专业技术人员退岗休养；中青年中，中级以上职称的专业技术人员调走或离岗到局外打工的较多。尽管近几年加大招收大中专毕业生数额，但这些人成为骨干、尖子还要有一过程。
4、企业的激励约束机制还不太完善。思想政治工作、行政手段、经济杠杆三位一体的管理模式，在员工心目中的侧重点发生了改变。
5、人力资源储备不足。由于水电系统有一批正式职工由于没有相应的知识和技能，不能适应生产需要而下岗、待岗。招收新成员与自然减员比成负值，不能进行人力储备。
二、人力资源的吸引和稳定
随着市场经济的不断发展，企业间对人才的竞争日益激烈，水电建设企业原有的国有企业人才优势渐渐消失，对人才的'吸引力出现下降现象。一些外企和私人企业不断对国有建筑施工企业进行人才“蚕食”，导致一些优秀工程技术人才和经营管理人才流失现象严重。施工企业大都存在着一部分人才不愿给企业干，也不辞职或解除劳动合同，而是脚踏两只船的现象，给一些在企业踏实工作的专业技术尖子造成负面影响，挫伤了一部分员工的工作积极性。当然，这也有企业方面的原因，如：工作环境、职务地位、工资待遇、事业发展前景等与其期望值不相符等。一些企业决策者单一追求“感情留人”，希望通过加强职工的思想政治工作来达到留住人才的目的，结果效果也不会很理想。人的需求是多样的，要充分考虑并他们的各种需求，才能真正起到激励的效果。要做好对人才的吸引和稳定，本人认为，应做好以下几点：
（一）以发展前景吸引人才，要为人才的发展提供广阔
的用武之地。按照美国心理学家马斯洛的需求层次理论，人的最高层次需求是自我实现。现代人的突出特点就是具有表现自己的欲望，许多人希望自我创业、获得成功。即使不能自我创业的人才在企业图个职业，也就期望所在的企业能够不断发展，具有广阔的发展前景，借以施展自己的才能，实现自我价值。根据美国《商业周刊》报道，全球咨询公司沃?怀亚特的一份调查报告说：“尽管薪金上的竞争非常重要，但是，如果高级职员认为这家公司的经历有助于他们的成长和自我推销，他们会加入这家公司并留下来”。联想集团提出“用权利激励人的成本最低”的观点，实际上就是迎合了人才自我实现的需求，为其创造用武之地，凝聚一批能人，促进联想集团发展。
（二）培养亲和文化氛围。良好的人际关系，有利于沟通，使人心情愉快；亲和的文化氛围，有助于凝聚人心，培养团队精神和力量。要留住身边的人才，最好的办法，最高的境界就是用企业文化这面旗帜，人才在企业文化的熏陶下，长期受到企业的价值取向和企业精神的影响，慢慢地就演变为个人的一种生活方式。
（三）提供培训机会。所谓“工欲善其事，必先利其器”“磨刀不误砍此工”，说明教育与培训的极端重要性。在人才开发上适宜的时间和金钱投入是一种立足于未来经营的投资。通过教育和培训方式，企业进而帮助人才及员工进行职业生涯设计，努力使他们的职业成长与企业的发展目标及其实现过程协调一致，融为一体，人才的流失现象将大大减少。
（四）给予合理的报酬。生理需求是人的第一需求，人们都追求更体面、更舒适、更宽畅的生活，这种生活方式的基础是经济收入，人们要求从工作中得到应有的稳定回报，是理所当然的。当然，对人才的工资、奖金和福利不一定要付出最高的，要求根据效率优先，兼顾公平的原则，使人才得到的收入报酬和享受的福利待遇与其经历、能力和业绩挂勾，作到恰如其分，公平合理，并且随着劳动生产率的提高而提高，这有待于企业设计和实施能有效激励人才的报酬制度。如果进一步采取优先购买股权、参与利润分配等方式，把企业设计为所有参与者的“经济利益共同体”就更理想了。
（五）建立科学评估机制。正确地考评人才，尊重人才的人格和价值，承认人才的劳动业绩是企业管理的一项重要的基础工作。因为，考核和评价是企业建立激励机制和监督机制的基础和前提，只有正确地考评人才，才能提供报酬管理、人事调整、招聘和晋升等方面的必要资料与依据
三、人力资源的开发
人力资源培训是人力资源管理中的重要环节，它是一种重要的人力资本投资和开发形式，虽然这一点并不为许多企业认可，但是它的重要性已经在企业的人力资源管理中得到了充分的体现。
（一）树立正确的培训观。许多企业对于员工培训在思想观念上认识不清，或者说认识不到位。企业认为员工培训是一桩花钱买卖，是企业的一种成本，它会加重企业本来就不轻松的负担。因此把培训作为一笔不小成本，企业当然选择能节约就节约，能省则省。企业用于培训方面费用补偿的不确定性更羁绊了企业对员工进行培训的实施。
（二）制订完善的短期、中期和长期培训计划并严格执行。培训是开发人力资源的重要手段，应建立起完善的培训体系，同时制订相应的培训管理制度，将培训作为一种机制和制度确定下来，并在工作中不断完善和发展。
（三）避免传统的生产技术给企业管理者造成错觉。在传统的生产技术条件下，员工只要懂得和掌握某一种技术就能终身受用，无须或很少再要进行人力投资。企业管理者有可能总是生活在“一劳永逸”的幻想中，孰不知我们现在已经处在知识经济时代，产品技术和企业生产技术生命周期在缩短，掌握该技术的员工技能生命周期也在缩短，员工对技术掌握由“终生受益”变成“终生学习”，需要不断获取知识和技能。
（四）增强员工培训的目的性，制订培训整体规划。企业员工培训既是企业发展对员工技能提出要求，也是员工为适应岗位而对自身知识、技能的提高需要。而企业由于培训意识的欠缺和各种资源的限制，员工培训从整体上看是“头痛医头，脚痛医脚”。视培训如“救火”，既缺乏整体性，也缺乏系统性。从培训对象看，不分决策层、生产作业层，也不分管理人员、技术人员、生产人员，一个专题全员参加；从培训内容上不分企业文化、规章制度、基本知识、专业技能，一个报告全员参与。这种不具有针对性培训，只能流于形式，走过场。由于忽视对培训的系统管理，使得我国企业在培训经费（外企5020元/年，国企1362元/年）（资料来源：杨东龙《培训的选择与评估》，《中国经济时报》）绝对值本来就较低的情况下，有限的培训经费没有得到合理利用。表现在：培训经费使用的随意性，高层觉得什么培训好，花钱多点没关系，觉得培训不好，一分钱也不花。从培训的内容来看，一些企业是为了培训而培训，培训的内容不能适应工作的需要，导致培训的效果不佳，甚至导致有限的培训资源的浪费，因此，在培训的内容和课程设计方面，一定要结合企业实际，设计符合生产需要的课程体系。
（五）培训应形式多样、内容适用。企业实施的员工培训目前仍以讲课为主，老师讲，学生听，单向教学方式，难以达到教学互动，学生主动参与。且部分培训手段落后陈旧，难以达到培训的目的。由于信息技术引入生产领域，培训的手段也要变。
（六）企业培训与学校（学历）教育分开。企业培训，有着与学校教育不同规则和方法，企业培训目的是通过培训改变行为从而改变业绩，企业必须经过严格的需求分析，有针对性的课程设计，及时的评估、反馈、有效的辅导才能取得良好的效果。在中层管理队伍上，我们与外企、甚至与一些股份制企业相比，都显示出一定的差距，而这种差距，除体制、实力等差异外，与企业缺乏完善的中层管理培训制度有很大的关系，很多企业想得很大，想法也好，甚至为导入现代化管理机制和管理体系花费了不少人力财力，但是却忽视了这些设想、制度的重要执行者——中、基层管理队伍，在企业中对他们培训很不够，结果常常“种下是龙种，收获的是跳蚤蛋”。
四、人力资源配置
企业人力资源的配置，就是通过考核、选拔、录用和培训，把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上，使之与其它经济资源相结合，使得人尽其才，提高人力资源生产率，最大限度地为企业创造经济效益与社会效益。人力资源配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点，其最终目的是达到个人——岗位的匹配，提升组织的整体效能。
（一）施工企业人力资源配置存在的问题
1、人力资源短缺与人力资源浪费并存。一方面，一些施工项目部所需要的管理技术人才长期缺乏，严重影响了生产的顺利进行；而另一方面，由于管理等方面的原因，在人才配置上，不能充分发挥人才的聪明才智，出现学非所用或用非所长的现象，还有的企业盲目求高学历人才，但把高素质人员招进来后，又将其放在低价值的岗位上，甚至闲置，从而造成企业成本上升和人力资源的浪费。
2、不良的人力资源配置导致企业内耗严重。由于历史和文化的原因，企业内部出现“裙带”现象，部分企业的人力资源配置是用亲人而不是用强人，因人设岗，而不是因事设岗，急功近利而缺少长期规划，削弱了企业内部凝聚力，导致人力资源利用效率低下。
3、个人与岗位不匹配。由于大多企业缺少科学的工作分析和人才测评手段。使得工作职责、任务及岗位对人员的要求不清楚。同时，对应聘者不能从其知识、技能、能力、个性等方面进行全面整体把握，使得在招聘阶段就很难达到个人与岗位的匹配。而把人才招进来后，又对其实行静态的管理，忽视对现有人才的培训开发，使个人与岗位的不匹配问题持续存在。
（二）人力资源配置应遵循原则
能级原则。企业的岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也具有不同的水平和能力，在纵向上处于不同能级的位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。
优势定位原则。一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥其优势的岗位；二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。
动态原则。指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终合适的人工作在合适的岗位上。
内部为主原则。在企业内部建立起人才资源的开发机制和使用人才的激励机制，从内部培养人才，给有能力的人提供机会与挑战，造成激励气氛，是促成公司发展的动力。但是也并非完全排斥从外部招聘必要的人才。
（三）人力资源配置模式
要合理地进行企业内部人力资源配置，应以个人——岗位动态为基础，对企业人力资源进行动态的优化配置：
人力资源规划。其是人力资源配置的前期性工作，是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。其目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员，实现企业的发展战略和员工个人利益，任何组织或企业，要想有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。
职位空缺与审批。人力规划更多的是对企业所需人员数量以及企业内部所能提供的人员数量的一种预测，至于具体哪些部门，哪些岗位存在空缺，则需由各部门主管提出职位空缺的申请，并由人力资源部进行仔细严格的审批，如果没有比较严格的审查，或是形式上设立这个审查而实质上根本不起作用，那么就极有可能导致公司整体人员膨胀。因此，严格的职位审批是有效的人力规划以及有效的人力资源利用与配置的基础。
工作分析。确定了所需招聘人员的岗位以及各岗位空缺人员数量后，就应对这些岗位进行分析，以确定职位工作任务、职责及任职资格条件等，事实上，工作分析应作为人力资源管理的一项基础性的工作来做，而不必等到有招聘需求时临时来进行，如果工作分析做得好，形成了规范的工作说明书，那么在有招聘需求时，就只需评价随着企业内外环境变化，该岗位的职责及任职资格等是否有新的变化。
人才测评。有了工作分析后，我们就要知道岗位对人员在知识、技能、个性等方面的要求，并据此来设计人才测评的指标，选用相应的测量工具。对求职者进行的人才测评，可以让我们了解他（她）是否能胜任某一职位，从而为人才合理配置提供依据。由于人力资源的配置很多是在企业内部完成的。因此，通过人才测评、绩效考评等手段，对企业人力资源进行普查，在此基础上建立企业人才库，将非常有利于企业进行人力资源配置。
招聘与合理配置。进行了工作分析与人才测评后，就要对从企业内部或外部招聘来的人员进行合理配置，将合适的人安置在合适的位置上达到个人——岗位匹配。实际上，个人——岗位匹配包含两层意思：一是岗位与个人素质相匹配；二是工作的报酬与个人的劳动力要匹配。
动态优化与配置。把人员招进来了并进行了合理有效的配置后，还必须通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态化的优化与配置。因为，随着企业内外环境变化，岗位的任职资格势必会有新的要求，而随着时间推移，在该岗位工作的人，也可能变得不再适合这个岗位的要求或者其能力远远超出该岗位的要求。因此，有必要重新进行工作分析与人才测评，对岗位责任，岗位要求及员工的知识、技能、能力等进行重新的定位。该升的升，该降的降，使人力资源的配置重新趋于合理。
企业采取正确的措施和手段进行合理配置后，合适的人工作在合适的岗位上，这会使得员工的工作绩效、工作满意度、出勤率等得到提升，从而提高组织的整体效能。
五、结束语
实现合理、充分地开发和使用人力资源对于水电企业来说依然是任重而道远，要提高对人力资源的认识，转变人力资源管理观念，制定与企业的长远战略相匹配的人力资源战略，建立起企业独特的企业文化，促进人的积极性和能动性，并为人员的生存和发展提供广阔的空间，形成符合企业健康发展的价值取向。制定科学的人力资源管理机制，不断开发满足企业生产所需的各类人才，发挥人力资源的最大效用，达到“用人唯贤、人尽其用”，“专业的人做专业的事”实现人与事的完全匹配。
人力资源决定企业的兴衰，相关制度的缺陷将为企业今后的发展留下隐患，只有充分发挥优势，搞好人力资源管理，才能成就水电建设企业未来的辉煌。
水电演讲稿6
同学们：
在我们的生活中，水源源不断的流淌，用水的人却不知去向；开着电灯、电视的房间里长时间空无一人；用了几页的笔记本就随手扔进垃圾箱。我想大家都见过这样的现象吧？因此我要提出以下建议：
1、水是生命之源，节约用水是我们的责任，我们要养成节约用水的良好习惯。别让地球上最后一滴水成为人类的.眼泪！”
2、经过时代的变化，家家户户都有了电脑、电视。有的人家里有了电脑，一天消费的电也越来越多，你们是否想过，如果有一天没有了电大家会怎样？我想大家都不希望这样，那就让我们把看电视玩电脑的电都节约起来吧！
3、纸是树木生产的，浪费纸就是浪费树资源；浪费纸就是乱砍伐树木，生态环境就会被破坏。所以为了我们美好的未来，让我们都节约用纸吧！
“有限的资源，无限的循环。”水、电、纸都是地球提供给我们的的资源，如果我们失去了这些，将会临近死亡。为了我们美好的明天，请从自身做起，从现在做起。
水电演讲稿7
时光如梭，转眼即逝，怀着满腔的热情，我从大学校园走出，来到了水电站工作。第一次抬头仰望，它的宏伟壮观，它的磅礴气势，不禁让我感叹，真是太壮观了，长那么大，我还是第一次亲身感受到平时不太关注的水电站，竟然会让我如此震撼。虽然依然在建，但是当仰望时，就会让我真切地感受到它的宏伟和壮美。
清晨的，仿佛一个正待梳洗的少女，恬静而唯美。山岚弥漫在两旁的山麓上，慢慢的，轻轻的，好像正在为清晨的穿上散发着珍珠光彩的衣裳，好让迎接这新生的一天，好让向大家展示着她宏伟却又不失宁静的一面。随着时间渐渐的推移，阳光透过了山岚，照亮了大地，的宁静也渐渐褪去。滔滔的金沙江水，唤醒了人们，也使那宏伟壮观的身影再一次地呈现在我们面前。鸟儿开始叽叽喳喳地欢鸣，江水开始汹涌地倾斜，好像预示着繁荣的序曲即将响起。没多久，人们便开始了一天忙碌的工作。
傍晚的，艳阳西下，夕阳的余晖给镀上了一层金黄色。那宏伟的气势被慢慢隐去，反而多了一份柔美。漫步，空气里弥漫着满满的青草味，让人有一种满足。就连鸟儿也不愿去破坏这个浪漫的气氛，停止了清晨的欢鸣，人们也带着微笑，朝着那个温暖的“家”走去。金沙江的水没有了清晨那充满力量的奔流，也开始回归平静。看着，不禁让我想起了当初建设时，水电人的艰辛和伟大，的今天是多么的来之不易。
入夜的，在皎洁的月光映衬下，静静地伫立在两山间，虽然没有了白天那宏伟和壮美，但是却给人一种稳稳的安全感。月朗星稀，在月亮和星星的'点缀下，透露着一种别样的深幽与秀美。带着湿润气息的微风吹过我的脸颊，在这样的夜晚仰望，使我想起了
诗情画意的工作环境，想起了科学而富有人性化的管理模式，人艰苦奋斗，兢兢业业的工作情景。虽然在工作的都是水电工程建设的精英，从他们身上看不到一丝的骄傲，全是对他们对工作的认真负责、一丝不苟。能有今天的宏伟，都是人不断努力奋斗，不断拼搏，日益进取的结果。
站在上仰望着美丽的星空，虽然很想念远在千里之外的亲人，但是当我再次仰望时，这里已不再让我觉到陌生。很自然地，想到了殷国权主任对我工作的帮助，想到王艳丽主任对我生活的关心，想到这里不论领导还是工人都在为的建设而努力着，而让我感受到的不再只是它的宏伟壮美，更多了一份感激和温暖。我相信在不久的将来，我一定能够独挡一面，不辜负领导对我的栽培和关心，努力工作，为水电站贡献出自己应有的一份力量。
水电演讲稿8
各位领导、来宾、朋友们：
你们好﹗
很荣幸能参加今天的演讲，现在我演讲的题目是“安全与爱同行”。
安全是什么，安全就是生命。只有确保了安全，生命才会美丽精彩。
说起安全，每个人都知道该怎么做，但是你真正重视了吗？施工中你戴好安全帽了吗？走马路闯红灯了没有？……世上每天都有很多不幸的事情在发生，生命就像珍贵的青花瓷，是那么脆弱，只要一失手就会变成碎片。我们只有更了解生命的意义，才能让不幸离我们远些，安全离我们更近些。我们要为自己和他人的安全着想，不要让宝贵的生命消失。生活在这个世界上，安全就是我们生活的基础课程，只有学好了这门课，才能开始你丰富美好的生活。
人一生最宝贵的是生命，生命属于每一个人只有一次，所以我们要好好爱惜生命，从小养成好的习惯。从我们来到了人世间，父母爱的唠叨就开始伴随着我们成长。从每一个最细小的动作开始：慢点吃，别呛着了；别爬到床边会摔下去的；站稳扶好别倒了；路上骑车小心点，别回家太晚了……等等，没等我们去真正的体味那些话的含义，我们也就长大了，爱又让做了父母的我们不由自主的沿着前辈的话语引导着我们的下一代。其实我们的亲人所重复的话语的真正含义，就是希望我们能够健康安全。大家都在重复着同样的话语，虽然有些啰嗦乏味，但只要用心留意会发现，在这平淡无奇的话语里，却凝聚着亲人、同事、朋友最深的爱意与关怀。我们曾一千遍一万遍的强调一定要注意安全，“安全”两说起来就这么简单，但做起来就不简单了。
安全是一个永恒的主题，它是人类最重要、最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，逆耳的忠言利于行啊！天天说安全，时时话安全，但久而久之未见出任何事，就会使一些人产生了麻痹思想。水电建设集团在XX年发生的生产安全事故我们还清晰的记得：5月28日，水电五局尤马水电工地发生一起交通事故，死亡4人。8月1日，水电八局谷拉电站起重设备门机在检修保养过程中，发生倾倒机械事故，死亡14人，伤3人；8月15日，水电三局分包商在平头电站架桥时，发生高空坠落事故，死亡2人。如果当时他们能想到一点点安全，这人间的悲剧就不会发生。然而所有的如果都无法实现，他们就匆匆的走了，给亲人留下的是撕心裂肺的痛哭，给我们留下的是沉痛的思考和那血淋淋的教训。
惨痛的事实告诉我们：重视安全生产，不能仅仅停留在口头上、规章制度的文件里，必须落实到议事日程和操作流程上。然而，有些人就是对安全生产重视不够，或存侥幸心理，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，甚至把安全生产与经济效益对立起来，认为安全生产是可有可无、不见成效的工作，直到酿成大祸才后悔不迭。其实，好多事故都是由于安全工作做不到位或违反操作规程，蛮干、盲干造成的。
安全生产要求我们大家要绷紧安全警钟长鸣这根弦，进一步强化“安全第一、预防为主”的思想观念，不断总结成功的经验和失败的教训，重在防患未然，把事故消灭在萌芽状态。安全监督管理部门在建立健全规章制度的同时，加大监督、检查、管理的力度，督促企业加大对安全生产的投入，加强职工的安全生产教育和培训，使软、硬件同时到位。
在我们的施工现场中，还存在着许多不安全因素，如各类施工机械作业、特种作业、施工用电等，在工作中稍有疏忽和大意就可能造成生产事故。要想做到安全施工，完善的规章制度、安全生产责任制、安全监督检查、安全生产投入及安全培训是必不可少的重要工作。我们可以通过培训提高意识增强技能，也可以通过安全技术交底使作业人员明确安全隐患及防范、应急措施，做到更好的保护好自己，这样才能把安全工作做到位。这就要求我们每一个作业人员必须提高安全意识，严格按照安全技术规范进行操作、作业。安全帽、安全带是现场人员最基本的劳保护具，可是我们有的现场人员总是嫌丑、嫌麻烦，有的觉得没有必要，不戴或不正确佩戴安全帽就进入现场施工；高空作业不扎安全带，为了所谓的方便就违章作业；有的明知危险却总是抱着侥幸心里，于是大大小小的事故就发生在了我们的身边和周围。让我们静下心来仔细分析一下那些事故，很多都是人为造成的，都是违章作业造成的。所以我们要采取措施，加强安全生产的宣传和教育，努力营造安全文明生产氛围，使遵章守纪成为我们每个作业人员的自觉行为，让违章远离我们，做到令行禁止，不能因一个繁忙的日程成为忽视安全的理由为借口，酿成终身遗憾。
安全是金钱，安全是效益。安全生产警钟常鸣，居安思危才能使企业兴旺，才能使企业发展。再讲一个“安全帽’的故事吧。某工地职工小杨在拆除脚手架的作业过程中，一根长1。8米，重19公斤的槽钢从3米高处垂直掉落，砸在小杨的头上，头上的安全帽震裂了，险啊，这一顶小小的安全帽居然救下了小杨，使他免遭厄运。无疑，是安全防护救了他。生命需要呵护，安全对他的`呵护才是最根本、最有效的，我深深的相信，只有那些真正热爱生命、热爱生活、对安全这项伟大事业有着深刻领悟的人们，才会对安全和生命格外关注，才会安全健康的活着。因此，我在这里呼吁和提醒大家：在生产过程中必须实施”我不害人、人不害我“的安全行为规范，当上班前穿戴好劳保用品时，那就是安全；当你按章作业时，那就是安全；当你发现一个不起眼的安全隐患，并及时将之消除时，那就是安全；这样安全才能常驻我们心里。不懂得“安全第一”的人，是不会平安生存在世界上的，只有安全才会有收获，有幸福。
今年“安全生产月”的主题是“关爱生命，安全发展”。这充分体现了科学发展、以人为本的要求。作为主宰世界的人类，是健康和安全维护着我们的生命。安全的现代意义伴随人类的稳定、繁荣、发展和进步，从“为人民服务”到“三个代表”最鲜明的特点，就是人民利益高于一切，安全是人们生存和发展的最基本的条件。只有人人注意安全，重视安全，我们才能真正拥有安全幸福的人生。
我们水电人不容易，背井离乡地在外面工作，背负着父母、爱人和孩子的期盼。“高高兴兴上班来，平平安安回家去”是我们的心愿。同志们，为创造我们公司的辉煌，让我们携起手来，共筑安全的长城，让安全警钟长鸣，让爱与安全伴我们一同前行。
谢谢大家﹗
水电演讲稿9
你可能已成百上千次地从它身边走过却视若未见；你可能曾不止一次地问过自己或周围的人,这是一根有什么用途的过河钢缆——这一端起自一间不起眼的小房子，那一端却入没于陡峭的河对岸荆棘中间？长度怕是有几百米吧——在风中晃晃悠悠，悬垂的最低处几乎吻着了哗哗流淌着的河面……
你知道什么是水情测报吗？——我也是从踏入工作岗位的那天起，才初识和由浅入深地了解这个字眼。这么说吧，通过水情测报的数据分析，可以对这条河水能有多大能量、岸边能建设多大的城市、洪涝干旱有什么规律、水利设施何时何处怎样兴建、径流最大最小各处于什么时段等，提供科学决策、判断的依据，那根晃晃悠悠的过河钢缆就是水情测报人的测报工具。
你也许未曾看见，越是风大雨狂，尤其是当挂在那根晃晃悠悠的过河钢缆上的“警示牌”叮咣作响的时候，仍然有人驾着小船，沿着那根晃晃悠悠的过河钢缆，在河的水流最急处、水量最大处、浪头最高处测水位、测流量。一遍遍、一天天、一年年，从不间断。
就说20xx年的那场洪水吧。当时狂风大作、暴雨倾盆、雷鸣电闪。在河面上，在那根晃晃悠悠的过河钢缆下面，水情测报人员时时刻刻都在监视着水情的瞬时变化！他们擎着仪器、顶着风雨，艰难、危险而又执著地频繁往返于那条钢缆下面。要知道，当时的水面已比平时宽了十几倍，水位已高过平时车水马龙的桥面，咆哮的水声呼应着惊雷，水势汹汹浊浪滔天，可水情测报人员要二十四小时连轴转！因为每一小时都要上报一次精确水情，以备各级防汛指挥机构决断！那时候，那根晃晃悠悠的过河钢缆，那根晃晃悠悠的过河钢缆所牵连着的小船，小船上兢兢业业、不避艰险的水情测报人已是将如山的责任和风险尽力承担。
呵,那晃晃悠悠的过河钢缆。你牵连着河流的东西两岸，似一副极为专业的琴弦，在河流上演奏着水情测报人的喜怒哀乐、敬业、执著、负责、求实、献身的主旋，向党和人民高质量地展演。是啊，水情测报人为确保“测得到、报得出、报得及时”，始终用自己一丝不苟的工作，在经年累月中默默体现——用平凡的'人生和一流的岗位业绩无悔地证明着“责任重于泰山”的箴言！
呵,那晃晃悠悠的过河钢缆，钢揽连着一条小船，小船上的身影，在不绝的流淌着的水面上日复一日地辛劳。闲看似一幅值得羡慕的水墨画卷，却饱含着伟大的平凡。
呵,那晃晃悠悠的过河钢缆，多少水情测报人与她结缘了几十年。如今，水成为世人关注的焦点，水情测报人更加清楚自己肩上的重担，也倍加珍惜、倍加热爱水情测报事业的今天、明天，惟愿以自己的工作实践和岗位业绩，为人与自然的和谐多做贡献，让生命之水似如歌的旋律一直欢唱到永远、永远、永远……
水电演讲稿10
尊敬的各位领导、各位评委：
感谢您们给我参加此次竞聘的机会，现在我站里，也许大家明白我的用意，我想说明的是：我已不是原来的我，而是在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下“要我干”，面对新的人事制度改革、面对新的机遇，我充满了对班子的信赖、激情，我要勇敢地说：“我要干！”我愿意挑战，超越，展示新的自我，让人生的价值得到体现。我站在了这里，选择了我院水电工作岗位的挑战。下面我将自己的竞聘报告汇报如下：
一、个人经历：
我于xx年7月毕业于广西水电技工学校，安排在水厂工作，三年后，因水厂改革，我转到院里主要负责医院水电的工作。自参加工作以来，我对一直满怀信心，热爱自己本职工作，不管是在水厂，还是在医院，我都能以集体利益为重，服从部位领导分配的工作，任劳任怨，默默奉献。在医院八年来，我每天除了上班八小时外，还和另一名同事，在其他时间内随叫随到，二十四小时听候安排。八年来，我从没有因为其他个人原因出现耽误工作的事情发生，我相信以后更不会发生。我以自己扎实的电工知识，维护起整个医院的水电供应，以自己高度负责的责任感、责任心，确保了医院能天天二十四小时水电供应到位。有时停电了，能以最快的速度做好发电工作，确保在最短的时间内恢复供电。平时，我特别注意对医院里各种用电线路的检查，对有安全隐患的地方及时维修整改。八年来，医院从没有因为水电供应而出现过任何的安全事故，医院领导、职工同事给予我十分的肯定和好评，也练就了我吃苦耐劳的工作作风。凭着我对工作的热情和细心的工作态度，院里领导对我特别信任，在我保证能负责好全院水电工作的前提下，又安排我负责医院仓库的管理工作，氧气供应、病人厨房燃气的供应、医院衣物类医疗器械的缝纫工作，我看到了希望，我乐意接受这些工作，并凭着自己的能力，认真清点后仓库里的物品，做好物品的发放工作，做到仓库里的物品没有因管理方面而破损，也没有去向不明的现象出现，对每一件物品的使用能做好详细的登记工作，做到帐物相符。对燃气的管理更得十分细致，按时开气、关气，检查炉具，保证病人家属能正常使用，充分为病人服务。从这些看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。平时，我还特别注意学习，保持自己的思想能跟上时代的形势，与时俱过，我习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中以集体和职工利益为重，在我本职工作的基础上服务医院，不计较个人得失。根据我的工作表现，医院给了我很大的很高的评价是：20xx年(这里写她在医院里获得过什么奖励)
说实话，几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为他人做嫁衣”的后勤工作决非简单，要也决非容易，本着“做事不贪大，做人不计小”的原则，我“针针线线”缝得专注。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物不是年轻就好。年龄大一点，工作经验应该也更多一点，心态上会更成熟，办事更稳重，可以值得信赖，这正是我要竞聘的医院水电工作岗位所需要的。
二、我的竞聘动机
立足于医院的水电供应工作，想使自己成长为一名学习型、服务型的医护后勤工作者，充分发挥自己的专长，为医院的发展做出自己的贡献。
三、本人竞聘所具备的条件
1、本人有勤勤恳恳、默默无闻的敬业精神和开拓进取的创新意识。
2、本人具有较为扎实的专业知识和专业技能，有较强的水电操作管理能力。
3、本人能“以德待人”，工作能“以对得起医院，对得起良心”为出发点，与全体医护人员、职工和睦相处。
四、采取的工作措施
我竞聘的动力——怎么服务医院，服务职工是我长久一直在思考和追寻的：这次我能竞聘上医水电工作岗位，我将采取如下措施，做好本职工作。
（一）、培养自身强烈的事业心和责任感。
我和医院的`所有职工一样，希望医院更拓展，事业更发达，经济更增长，个人收入更多，整体更团结，人际关系更好，总之期待医院的明天更美好。院内诸事先供水电，责任重大，必须要有强烈的事业心，对职工，对医院负起高度的责任感，我要从自身出发，加大责任意识，全心全意为医院做好后备工作。
（二）、努力学习、进取。
能力不是与生俱来的，一成不变的，而是在永不停歇的追求中获取的。水电管理知识更新较快，时效性强，既要“温故”，更要“知新”，在以后的工作中，我要勤学善思，学习水电知识，充分武装头脑,为工作打下扎实的基础。
(三)、遵纪守法，遵守医院工作规定,履行工作职责。定时巡查医院里水电附属设施否完好，保障医院里水电畅通。
(四)、继续做好其他方面的工作。医院的水电畅通是前提，在这基础上，我会更加努力，做好院里安排的各项工作，只要是我力所能及的工作，我会付出真心，用我的实际行动，为医院服务。
总之，我深知水电工作虽然是一个十分平凡的岗位，但我相信，任何平凡的工作都可以有出息。我相信这平凡的工作有它不平凡的意义，也知道“做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”，我选择了医院的水电工作岗位，真诚地用我的责任心去奉献，来实现我人生的一次升华。
谢谢大家!
水电演讲稿11
尊敬的各位领导、朋友们：
大家好！
在迎接共和国60周年华诞之年，在三八妇女节到来之际，我有幸参加这次演讲比赛，心情十分激动。因为，中国水电七局有限公司3000名女职工就站在我的身后，她们的心跳和脉搏伴随着时代的脚步，她们有千言万语要通过我向大家讲述。今天，我要向大家隆重推出的是中国水电七局有限公司水工机械厂女子电焊班。这个与共和国同岁、同行、同频共振的光荣团队，在水电建设中风尘仆仆，一路走来，承前启后，传播光明。
早在建国初期，女子电焊班的姑娘们就穿越大兴安岭的原始森林，踏着长白山的皑皑白雪，参加了新中国第一座水电工程——丰满水电站的建设。随后，她们举旗入关，秉烛前行，走官厅，战黄河，跟随三门峡的好人好马，听从三线建设的时代召唤，进军天府腹地，安营大渡河畔，为建设当时大西南最大的水电工程——龚嘴水电站献出了宝贵的青春年华。“弧光辉映大佛寺，焊花点染巴蜀天”就是她们当年艰苦创业的真实写照。改革开放30年，这支光荣的团队又谱写了一篇篇壮丽的页章。长江三峡、红水河畔、非洲大陆，尼罗河边，星罗棋布的电站有她们焊接的产品，雄伟的大坝铭刻着她们响亮的名字。“三八红旗手”，“五一劳动奖状”是她们顶起半边天的证明。远的不说，就说说我身边的姐妹吧。
她叫余丽梅。她的“白马王子”叫李金明。焊花为媒成全了他们美满的婚姻，弧光闪烁照亮了他们辉煌的人生。她们经常一同参加全国各类焊接大赛，也多次一同登上领讲台。一个是“梅花香自苦寒来”，一个是“宝剑锋从磨砺出”。每当回想这段佳话，余丽梅美丽的脸庞总要露出幸福的`笑容。
记得那是她刚进入女子电焊班，只经过两个月培训就离乡背井，奔赴工地，参加举世瞩目的三峡工程建设。在志建三峡，振兴中华的劳动竞赛中，女子电焊班与男子电焊班，铆足劲，你追我赶，争先恐后。余丽梅和姐妹们一起，早出晚归。那时李金明也是初出茅庐，华考|zk168从此，这对帅哥靓女就开始了他们的电焊人生。为了女子电焊班的荣誉，余丽梅虚心请教，勤学苦练，克服了生理上和心理上的困难，付出了比常人更多的努力。在三峡电站6号机组的管路焊接中，焊缝离地面只有10厘米高，蹲下无法看见焊缝，只得趴在地上操作焊枪。由于土建单位刚对混凝土进行了养护，地面有大量的积水无法排除。这时，在另一个工作面焊接的李金明带着男士的优越感朝她诡谲地点点头，仿佛在嘲笑：你能拿下吗？又仿佛在警示：三峡无小事，你可要小心哟！余丽梅心有灵犀，也用诡谲的眼神迎接挑战。时间一分一秒地过去，焊花一朵一朵地绽开。工作服被积水浸透，寒气在风雪中袭入。当天晚上，余丽梅就发起了高烧。因为当时工期紧任务重，点多面广，她带病上阵。在5至8号机组段，她爬上高空的临时跳板、钻进低矮的钢筋网内，工位换了一个又一个，焊接的姿势换了一种又一种，男同志能做到的，她也毫不含糊地做到了、做好了。她和李金明也从竞赛的对手变为相爱的对象，并在广西龙滩等西部大开发、西电东送标志性工程建设中，结为伴侣，比翼齐飞。
5.12汶川特大地震是对女子电焊班的严峻考验。余丽梅坚守岗位，积极投身抗震救灾。爱人李金明赶赴老家都江堰重灾区。在家中父母房屋倒塌、亲人生命财产安全尚未脱离地震威胁的情况下，义无反顾投身抢险救援。而余丽梅家里有80多岁的爷爷，年迈的父母、年幼的女儿。她满怀对亲人的担忧，对灾民的爱心和女子电焊班的姐妹们加班加点，赶制工程项目和灾后重建急需的产产品。老人带孩子从都江堰回到了彭山，当她下班回到家中，孩子高兴的冲上来，她一把把孩子紧紧的搂在了怀里。因为，她刚接到参加瀑布沟项目抢发电会战的通知。望着从废墟中生还的亲人，望着老人和孩子惊魂未定的神情，她把满是泪水和汗水的脸紧紧贴在孩子稚嫩的脸上，轻声说：”乖女儿，妈对不住你了，听爷爷奶奶的话。”说完，又收拾行装出发了。
水电演讲稿12
同学：
我们每天都没有电。有了电，机器可以旋转、编织和灌溉；有了电，灯会亮，收音机会响，电视屏幕上会出现图像。有了电，你可以打电话、发电报……电是如此有用，你知道它来自哪里吗？
是电报机发来的。以火力发电为例。煤矿工人从地下挖煤，火车/轮船将煤运送到发电厂。发电厂的工人把煤磨成煤粉，然后把煤粉送到高大的锅炉里，把锅炉里的水烧成蒸汽，蒸汽带动汽轮机，汽轮机带动发电机，从而产生强大的电力。看，每千瓦时有多少工人叔叔辛苦工作！
你知道电的功能吗？一度，电力需求在增加。尽管电力行业发展迅速，发电量大幅增加，但仍赶不上需求。如何才能解决这个问题？一方面，电气工人日夜奋战，生产更多的电力，供应更多的.电力；另一方面，他们应该努力节约有用的电。
学生应该如何省电？首先，我们应该养成随手关灯的好习惯，不管是在学校还是在家里。另一方面也要注意用电安全：不要摇晃电线杆和电线；不要在高压线附近放风筝；不要往电线上扔东西；不要捡起掉落的电线；不要用湿手触摸电器。否则可能造成严重事故，浪费大量电力，危及生命。
同学们，让我们以实际行动节约用电，支持社会主义建设！
水电演讲稿13
老师们、同学们：
大家早上好！
今天，我讲话的主题是：节约水电，节约粮食，做节约之星。
水是生命的源泉。水资源是人类生产生活的最关键资源。水，并不是取之不尽，用之不竭的。如今，生态环境遭到严重破坏，水体污染严重，水资源的保护和水污染的治理成为现代社会最关注的问题。节约用水，成为我们每个人的责任。我们要从身边的.小事做起，从生活的点点滴滴做起。
校园里，有的同学洗完手后，忘记关闭水龙头；洗拖把时，水流成河。你们有没有想过，这样做会浪费多少水？今天，我向大家提出倡议：不浪费一滴水，一定要养成随手关紧水笼头的好习惯，看见没关紧的水笼头要主动将水笼头关紧。
电是光明的使者。随着社会和经济的发展，全国各地用电量不断攀升，电力紧张已经成为阻挡我们国家前进脚步的沉重包袱。我们校园里的用电情况却不容乐观：下课、做操及到专用教室上课时，部分没有人的教室日光灯却“大放光彩”。同学们，你们可知道，这些行为将浪费多少电，将为学校、为国家增加多少负担？难道我们还要为那原本就沉重的“包袱”再增添重量吗？。
大家都知道这样一首诗，“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”古代就有许多告诫人们珍惜粮食的诗词，每一粒粮食凝聚着劳动者的心血和汗水，都来之不易，每一个人都应该珍惜他人的劳动成果，都应该爱惜粮食。作为小学生的我们，更不应该浪费粮食。可是，我们每天在食堂里看到的又是怎样的景象呢？有的饭碗里还有几口饭就放在餐桌上，有的菜碗还有一些菜，甚至还有人把不喜欢吃的菜放到餐桌上……同学们，你们有没有想过，你们扔掉的所谓的“剩饭剩菜”，是农民伯伯们经过怎样的劳动，花了多少时间和精力才收获得来的呢？“一粥一饭当思来之不易”，周恩来总理一贯反对铺张浪费。他吃饭时，一粒米也不肯浪费，偶尔洒到桌子上的一粒米也一定要捡起来放到嘴里。我们应该向周总理学习。所以我希望我们每一位同学，今后在用餐的时候，吃多少盛多少，不偏食，不挑食。吃光每一粒米、每一口菜，积极参加到“光盘行动”中来！
节约是一种修养，也是一种美德，节约是一种品质，也是一种文明的生活方式，体现在点点滴滴的小事上。让我们从点滴小事做起，少用一滴水，节约一度电，不浪费一粒粮食，在举国倡导建设节约型社会之际，让节约在全校蔚然成风。
水电演讲稿14
尊敬的老师们，亲爱的同学们：
大家好!
“春种一粒粟，秋成万颗子”。同学们，当你们吃着碗里香喷喷的米饭时，你们是否想到了这诱人的粮食从哪儿来的呢?
有一次吃饭，我感到饭菜很不好吃，刚进嘴里就吐了出来，弄得满地满桌子都是掉落的饭菜。爸爸见了我这样，很是生气，质问我说：“心乙，你知道我们碗里的饭菜从哪儿来的吗?”“从田地里种出来的呗。”我满不在乎地说。“你不知道农民伯伯多么辛苦才种出来的粮食吗?”我摇摇头。于是，爸爸决定周末带着我去农村，看看农民伯伯是怎样种地的。
在一个烈日炎炎的午后，爸爸带我来到了农村的田地里，我看到一位五十多岁的老爷爷在拿着锄头吃力地锄着草，已经汗流浃背，上衣已经湿透了，喘不过气来。我想：农民伯伯真是辛苦啊!能在这样烈日炎炎的天气下干如此劳累的活儿，真不容易呀!老爷爷把杂草清理的是那么干净，在看看他那双长期劳作的手，早已成了黑黝黝的，结满了厚厚的老茧，这时我才真切地感觉到我们的粮食饭菜真的来之不易啊!对自己以往浪费粮食的行为倍感愧疚。
在这个星期的班队课上，我知道了我们全球有六分之一的`人都吃不饱饭，而如果我们国家每人每天都浪费一粒米的话，那浪费的数量也将是个天文数字。一人一碗饭世界全球都要吃五十亿碗饭，但我们农村里的田地正急剧地减少，一片片良田正变成高楼大厦，供我们食用的粮食也正逐年减少。如果我们每人每天节约一粒粮食，那么一天就可以节约五十亿粒粮食，可以去帮助那些因为贫穷、自然灾害等原因正在挨饿的人们免受饥饿之苦。
“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”农民伯伯们为了粮食，冒着严寒酷暑，在田地里辛勤劳作，从而我们才有粮食吃。每当我再望着香喷喷的米饭时，农民那辛苦的背影总能在我眼前浮现，心中不由然想起这首诗。
同学们，让我们从现在开始，从自己做起，用我们的实际行动去珍惜每一粒粮食吧!让我们每个人都成为爱粮节约粮食的模范。
水电演讲稿15
我是一名来自后勤集团水电管理中心的员工。今天我站在这里，想浅谈一下水电管理中心对“爱岗敬业”四个字的感悟。
爱岗敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人;还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放却忽视亲情和友情，为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能体现价值，因为平凡中，我们一样能够奉献!
此时你或许会说，我们这样一个普通员工能起多大的作用，你不敬业，我不爱岗，水电中心照样运转，后勤集团照常发展!可是我想说：同志们，正是因为有了一个个像你我这样平凡的员工、敬业的员工，才构筑起水电中心、才构筑起后勤集团这样一个1400余人的大集体，才有了西南交通大学教学、科研、生活的正常水电供应。
如果没有一种敬业爱岗精神，水电中心的员工不会坚持每周二凌晨2点还在校园内顶着刺骨的寒风探测供水管网的泄漏;如果没有一种敬业爱岗精神，水电中心的员工不会在5.12大地震期间坚守工作20余天24小时不下火线;如果没有一种敬业爱岗精神，水电中心的员工不会舍弃家里的团聚在每年的春节、寒暑假都牺牲自己的休息时间坚守在水电保障的第一线;如果没有一种敬业爱岗精神，水电中心的员工不会在寒冬腊月毫不犹豫的跳下近乎零度水深其腰的深井中用扳手和抽水机抢修着一处一处的跑冒滴漏。
现在，我们坐在温暖的会议室里，靠在柔软的座位上，可能感受不到水电中心员工在深夜凌晨时分、在寒冬腊月、在其他同志家人欢聚的时刻跳进水漫齐腰的深井中那一霎我们所应感受到的那种来自心灵的震颤;为了尽快完成抢修，恢复用户供水供电，无论什么时候无论什么时间无论什么地点，水电中心的员工总是干得那么认真、坦然……我不知道这些事情能不能叫做“英雄之举”，也许就算是英雄也是无名的英雄。舍弃小家为大家的工作风范向我们展示了水电中心员工对工作的'负责，对岗位的挚爱和对师生员工的赤诚。“水电保障，坚强有力”——这是水电中心的心声，更是我们的承诺。
我们不奢求驰骋疆场，轰轰烈烈;但我们可以默默无闻，立足本岗。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原;我们虽然平凡，一样能走向不平凡。
水电中心就是这样一支队伍，沉默寡言，甚至毫不起眼，后勤水电的有力保障永远是我们追求的目标。也许你打开水龙头流出清水时你不会觉得水电管理中心做出了什么工作，也许你按下开关电灯明亮时你不会觉得水电管理中心做出了什么工作，因为我们谁也不会去留意，因为这早已融入我们的生活，融入我们的习惯，如同呼吸时谁也不会留意到空气的存在一样。正是因为有了水电中心员工一次次辛勤劳动、一次次快速反应，才有了我们习以为常的水电供应。水电中心的员工没有豪言壮语，没有蜜语甜言，我们有的只是默默无闻、埋头苦干，我们对全校师生的关心如同这水与电一样，一直在身边，一直悄无声息，默默守候，从未分离……
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