水煮三国读后感

时间:2023-11-10 08:28:05 专题读后感 投诉 投稿
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水煮三国读后感

  当认真看完一本名著后,大家心中一定是萌生了不少心得,写一份读后感,记录收获与付出吧。那么读后感到底应该怎么写呢?下面是小编为大家整理的水煮三国读后感,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

水煮三国读后感

水煮三国读后感1

  初识《水煮三国》是在开学初的部门例会上,一个营销专业的师姐强力推荐我去读这本名字很有吸引力的书,她说这里面充满着营销智慧。抱着试试也无妨的态度,几天前,我捧起了水煮三国,走入了一个充斥着管理理论,营销知识和处世哲学的世界

  《水煮三国》,顾名思义,是以三国故事为蓝本的现代改编。古有三国鼎足,今亦有企业林立交戈在沙场,市场就像一个没有声响、硝烟的战场。书中将三国看作竞争市场中的三类公司,一类是实力雄厚、产品占据市场半壁江山的大公司;一类是依据特色,固守一块市场,伺机扩张的中小型公司;还有一类是白手起家,迅速崛起的新兴企业。

  三国鼎立就是不同类型企业的管理者--曹操,孙权和刘备,运用适合自身发展的管理策略,奋战商海的局势。故事的第一主人公是出身贫寒的学生刘备。刘备的一生用作者的话来形容就是“一只沦落在鸡窝里的鹰”通过自身的努力,浮浮沉沉,终于得以一飞冲天。

  《水煮三国》的`大受欢迎源自其对自身的定位,即一本给管理人员看的书,并摆脱了以往管理学著作枯燥陈旧的叙述方式,以现代三国人物为载体,将市场管理、营销的诸般道理渗透于一个个故事之中,通过幽默时尚的语言和视角讲解得通俗快意,令读者在开怀一笑中受到启迪,在笑过之后读者就学会如何解那一道道管理难题。作者还巧妙地将经济学、市场学、管理学的理论和东西方的市场谋略精华“煮”于一锅之中,令读者大快朵颐,真可谓妙哉。

  它拥有创新的智慧。在书中作者将著名的“木桶理论”:—只木桶能够装多少水取决于最短的一块木板的长度,而不是最长的那块——加以引申,提出了一个管理界甚至处世的哲学:一只木桶能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度,还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。据此作者得出这样的结论:一个团队的战斗力,不仅取决于每一名成员的能力,也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合,这样才能均衡紧密地结合成一个强大的整体,企业才不会变成一个“漏水桶”,以新的视角诠释了企业“以人为本”管理理念的重要性。

  它展示了生存的的智慧。《水煮三国》的管理哲学不只是在强调一种做事的方法,更是在强调一种态度。曾经担任中国足球队教练的米卢说过一句名言:“态度决定一切。”然而,只有很少人能够理解这句话的真谛。大千世界,芸芸众生,每个人都在学习如何成功。值得注意的是,许多人会抱怨他的客观条件,因而无力去追求成功。如何理解自己的生活和客观条件,其实完全取决于自己的态度。所有的资源和力量都可以支持你去实现那种成功的可能性。你的态度越积极,你的决心就越大,你所能调动的资源和力量就越多,成功的概率也会随之上升。态度决定了成功的最大概率,决定了成功的全部学问。刘备拥有了一个成功管理者的态度,是态度让他从落在鸡窝中的雏鹰变成了企业界一只翱翔的雄鹰。

  而你的成功,就在过程的另一端等着你。只要你拥有了水煮三国的智慧——

  管理者,不可不读此“三国”!

水煮三国读后感2

  假期读了成君忆的《水煮三国》,其幽默风趣的语言,亦庄亦谐,雅俗共赏;标新立异的思想,丰富深刻的内涵,回味无穷;将市场学、经济学、管理学融为一体,化繁为简,让人耳目一新。读此三国就如同吃一锅水煮肉片,边吃还能边品味三国智慧。

  《水煮三国》的锅底是管理学,做事先做人,然后谈团队;《水煮三国》有这样一则小故事,说的是刘备入校后与同学不和睦被卢植老师知道后上了一堂课。卢植老师用“孤僻的狗”比喻此刻的刘备,以此教育引导刘备做事先做人,做一个受欢迎的人。一个人只有善待他人才能够得到他人从眼睛里流露出来的微笑。

  关于《受欢迎的秘方》我们现在也大可作为借鉴:

  第一,每天对着镱子练习微笑;

  第二,遇到同学,要亲切地打招呼;

  第三,以一颗善良的心主动帮助别人;

  第四,人非圣贤,孰能无过?以同理心来宽容地对待身边每一个人;

  第五,坚信善待他人就是善待自己的公关哲学。

  与其说这样做的目的是为了受到大家的欢迎,不如说这是为人做事的一些基本要求,这样做不是出于讨好却能够体现一个人的.性格一个人的魅力而刘备在坚持勉励自己这样做之后,不仅赢得了老师的喜欢、同学们的信赖。也成就了他的好名声,即使在他后来那些里颠沛流离日子里,仍然有一些人才愿意追随在他的左右,和他一起同甘苦共患难。其中就有与其义结金兰的关羽、张飞。

  如今的社会竞争激烈,不少人出于利益不折手段,然而作为个人而言,你的心在哪里财富就在哪里,对待他人多一点包容,多一点微笑,多一份理解,多一些信任回报你的自然就是欢乐和人缘,而人缘就是人生得一大财富。

  做好了个体我们就要组建自己的团队,一个企业里每个人就如同一部机器的某个零件,相互配合才能运转。因而作为企业如何把个体紧密联系在一起并发挥出个人的最大效力,是适应市场激烈竞争的必要前提。《水煮三国》里列出了五点可作为借鉴:

  第一,营造一种支持性的人力资源环境。

  第二,团队成员的自豪感。

  第三,让每一位成员的才能与角色相匹配。

  第四,设定具有挑战性的目标。

  第五,正确的绩效评估。

  作为管理者,以上五点都是可以作为参考借鉴的,当每一个成员都能在自己的岗位上挑战出成绩的时候,体现出来的不仅是团队成员的自豪感也是企业文化的扩散,团队与个人是相辅相存的。

  另外,市场压力过大,《水煮三国》也给我们提供了几件笑傲职场江湖的五种兵器:勇于负责;善于从工作中发现快乐;用积极的心态面对困难;强烈的团队意识;养成终身学习的习惯。我一直很相信一句话,不爱岗就下岗,不敬业就失业。爱岗代表着敢于承担自己的职责,能够从工作找打乐趣。敬业不仅是团队的合作,积极的态度,更是迫使自己需要有一种活到老学到老的精神去开拓进取。

  当然书中关于各种管理技巧的观点与例子也多不胜举,从简单明了的言辞中都能够看出智慧,可品值得品。

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