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读《奈飞文化手册》有感 《奈飞文化手册》读后感
当仔细品读一部作品后，相信大家都有很多值得分享的东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编为大家整理的读《奈飞文化手册》有感 《奈飞文化手册》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
最近看了这本《奈飞文化手册》感觉真的是阅读体验感超级棒！主要是特别认同里面的文化理念，首先是公司招聘人的逻辑。
1、我们只招成年人，因为只有成年人才能理解公司业务才能承担起相应的责任
2、所招聘的人是要高度匹配岗位，这个我特别认同啊，虽然一个岗位可以由很多人来胜任，但是真正适合的真正高度匹配的真的就只有那么一个人。
3、绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈，这点我是非常赞成啊。虽然绝对坦诚真的很难做到，可是如果不绝对的坦诚，沟通和交流就很难有高效的反馈，其次啊我是很讨厌办公室政治的，我们一群兄弟伙在一起共事，是为了做一件伟大的事情，又不是来混吃等死的。
4、只有事实才能捍卫观点，这条我认为也很真理，因为观点谁都有，谁都能给出一条真理。但是并不代表观点就是好的真理，好的观点是要经得住事实的检验的。
再说我为什么喜欢这本书，当然不是因为这四点，是因为本质奈飞文化是一个开放式的文化，是一个坦诚的文化，是一个富有建设性的文化。我觉得在这种开放的融洽的大家可以坐下来相互坦诚的沟通与交流的氛围下，是可以碰撞出富有新意和激情的观点的，很难相信在这种氛围下，这样的团队会失败。
我自己呢比较信奉的几个准则是什么呢，
1、终身学习，终身成长
2、开放式交流，古人云；博见为馈贫之粮自认为是很有道理的，
3、谦虚，保持三人行必有我师的态度，向周边的人学习，不断充实自己。
4、不要害怕失败以及变化，要学会拥抱它，也不要避免富有建设性的冲突，每一次的富有建设性的冲突都是一种成长。
当然如果我创建公司组建团队，我会希望我们是一个开放的真诚的热爱变化务实且不害怕失败的团队，有能力享受辉煌也有能力承受挫败。
只有这样我们才能成就一件伟大的事情，才能成就我们自己。