《企业就是你的船》读后感

时间:2022-10-07 06:05:33 读后感 投诉 投稿

《企业就是你的船》读后感

  当看到书名《企业就是你的船》时,虽然还不曾读过书中内容,但已被其书名深深吸引。企业就是你的船,这种比喻多么形象而生动,又恰到好处。下面是小编带来的《企业就是你的船》读后感,欢迎阅读!

《企业就是你的船》读后感

  《企业就是你的船》读后感

  我们每一个企业,每一个组织,大家聚在一起是为了一个目标就是把各项工作做好。《这是你的船》无疑是一本最具管理精华的一本书,因为他没有掩盖事实,而是光明正大的去管理。阿伯拉肖夫舰长在他刚接管“本福尔德号”驱逐舰时,管理混乱,士气低落,很多士兵希望提前退役,上任伊始,他就面临严重的挑战。经过两年的努力,他在成功地把这艘驱逐舰改造成为美国海军公认的典范,整个舰艇的310名官兵形成了一支充满自信、干劲十足的团队。大家同舟共济,每个船员都有极富的责任心,他们常用的口号是“这是你的船”。

  而他的管理方略可以用一句话来概括,那就是:确立目标,然后从执行者的角度考虑问题,通过不断沟通,让每个人都清楚地了解自己的目标。一旦明确方向,给他们参与组织决策的机会,充分发挥自己的潜能。他的做法是让船员以船为家。其次他还尽可能提高船员的生活质量,使员工真正意识到利益和危机。理想和目标,都是和每位船员联在一起的,把重心放在结果上,这里面有大量的'例子说明。阿伯拉肖夫管理的经验已提升到了一般管理学的高度,这种“人文性”的管理思想,已经结出了管理智慧的火花。

  这些管理思想和管理理念与我们搞企业的不无关系,从中也应当借鉴一些经验,我们的企业也象大海里的一艘船,总经理是掌舵人,我们都是划桨的,只要我们同心同德一切困难也就不难解决了。

  《企业就是你的船》读后感

  最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓著的舰艇“本福尔德号”的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。

  这本书中最震撼我心灵的一句话就是“这是你的船,要让他成为最好的”。这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。我们每个人要把自己当作企业的主人,与企业一同成长。当我们成为公司的一员后,不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去,而是需要具有强烈的责任感,具有团队合作精神。时刻顾及公司这个整体,只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了,才能促使公司一直处于朝前发展的状态,公司发展壮大了,就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会,有这样的机会我们才能更好的'发挥我们的价值。

  因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。

  请记住吧!既然你已经选择公司这条大船,你就必须与它“同荣辱、共命运”,因为这也是你的船,我们要与它同舟共济,共创辉煌。

  《企业就是你的船》读后感

  借着新员工培训的机会,我阅读了《企业就是你的船》这本书,本书总共分为九章,分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色,在为实现共同目标保驾护航的同时,实现自己的人生价值。本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系,可谓恰如其分。对于船员而言,一旦扬帆起航,他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起,无论是风和日丽还是暴风骤雨,船员和船唯有患难与共,方能顺利到达彼岸。

  阅读完本书,再结合自己三个月的工作实践,对书中提到的几个观点感触颇深。

  第一,“别问能够得到什么,先问你能做些什么”。

  美国前总统肯尼迪有一句著名的话:“不要问国家能为我们做些什么,而要问我们能为国家做些什么”。相信很多新员工和我一样,在当初找工作的时候,在缺乏对用人单位了解的前提下,对其提供的福利待遇颇为关注,那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象,而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。

  入职以后,我才逐渐认识到,所谓的福利待遇自然不是凭空产生的,而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报,特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后,我越发地意识到企业利益的含义,因为企业利益就是全体员工的利益,“企业利益高于一切”,不仅仅是一句口号,更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。

  第二,“感恩困境,积极面对挫折与磨难”。

  作为一名新员工,在实现从研究生向设计师转变的过程中,总会遇到这样或那样的困境。记得刚入职的时候,由于自己对工作流程的不熟悉,对于突如其来的工作任务,难免有手足无措的感觉。作为一名结构设计人员,当我将图纸按照自己的想法绘制完毕交给师傅检查时,却被告知自己的设计漏洞百出,幸好师傅耐心指导,将我的.错误一一指正。即便如此,我依然感到压力重重,甚至为此失眠。

  为了更好更及时地完成师傅交代的任务,我开始主动加班,利用晚上的时间回顾师傅的讲解并做整理记录,从而避免下次犯同样的错误。经过一段时间的加班,我逐渐掌握了工作流程,在师傅的悉心指导下,我越来越淡定从容地处理各项工作任务,并且获得了师傅和同事们的鼓励和认可。现在回想起来,很感恩那段时间遇到的困境,它让我变得更自信、更强大。

  第三,“演好团队里面的角色,才能与船共进步”。

  团队中的个人是团队的构成因素,每个人都会有一个团队角色。只有扮演好自己的角色,才能更好地与团队成员进行配合,从而获得最终的胜利。如何才能扮演好自己的角色呢?

  首先要认清自己。

  在所里举办的“迎七一·青年风采大赛”上,我有幸成为一名演出人员,在排练过程中,我们曾为每位演出人员的演唱次序和内容煞费苦心,鉴于对自己能力的认知,我相信自己扮演铺垫的角色会更好,而最后的表演也取得了预期的效果。

  其次,要认清这个角色。

  入职以来,我参与了若干项所内协项目,作为一名结构设计人员,我要做的就是根据电路设计人员的图纸设计合理的盒体结构,从而为最终功能的实现提供保障。只有每个人清楚认识到自己角色的作用,才能更好地相互配合,共同完成任务。

  最后,要服从团队给自己的角色安排。

  六月中旬我接到上级通知,要我前往某地出差,以配合总体室外场试验工作。相比于结构设计工作,外场试验环境相对艰苦,风吹日晒成为家常便饭,虽然所做的工作与本专业相去甚远,但是这段外场试验经历让我对公司承担的项目工作有了更为广泛的了解,对自己的本职工作有了更为深入的认知。

  作为一名新员工,我要学习的知识还有很多,我要参与的工作还有很多,我要收获的感悟还有很多。这本书让我受益良多,引用本书的一段话作为结尾:企业就是你的船,在企业这条船上,企业是每一个员工的命运的载体。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。同样,在企业这条船上,员工也不是乘客,而是这艘船的主人。大家只有同舟共济,命运与共,企业这条船才能乘风破浪,载着大家到达胜利的彼岸。

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