《把信送给加西亚》读书笔记
认真品味一部名著后，你有什么体会呢？需要回过头来写一写读书笔记了。你想知道读书笔记怎么写吗？下面是小编为大家整理的《把信送给加西亚》读书笔记，希望能够帮助到大家。
《把信送给加西亚》读书笔记1
《把信送给加西亚》一书讲述了一个简单却又震撼人心的故事，它叙述了罗文中尉是1898年在古巴丛林的经历，当时美国正与西班牙开战，罗文奉命将信件送给古巴起义军领袖加西亚将军，并返回华盛顿向麦金莱总统汇报兵力及部署。
书中没有花大笔墨去渲染这件事的艰险与不易，而是将焦点聚集在了罗文的态度上，在面对这样一件不可能完成的任务，他并不抱怨，而是全力以赴地去完成它，展现了人类身上金子般的品质。
这个故事放在当今仍旧有着强烈的教育意义和指导意义，因为人类身上的闪光点是永恒不变的，它们能触动人心，使人奋发向上。在罗文身上我们所看到的，令人为之动容的品质就是他的忠诚与敬业。
正如书中所说的一样：“一个人想要成就一番事业，对工作使命的忠诚是不能少的”。罗文在这样一个艰险的，危及生命的环境中，仍然能够坚守本心。他忠于人，忠于事，以一种近乎于执拗的使命感作为支撑，完成这个他的任务。而在当代人日常中，填满他们的工作与生活的，却更多是拖沓懒散的状态和冷漠与抱怨的态度。我们应该从罗文身上汲取积极的正能量，将他作为崇高精神的象征，当我们得到一个任务，我们就应当立即行动，不折不扣予以执行。我们要以忠诚的使命感来对待自己的工作，兢兢业业，努力积极地面对自己的工作。在工作中感受到自己的价值，品味工作的快乐。
另一方面，敬业不仅是一种道德美德，它更像是工作赋予我们的神圣使命，如果一个人能把他的全部精力都聚焦于他所从事的事业中，虔诚地全身心投入自己的工作，那么总有一天，他会在事业上有所成就，并体会到由敬业工作所带来的精神上的满足感，而这是比因工作而获得个人财富的聚集更美妙的体验。书中提到“最好的劳动成果总是由那些具有聪明才智同时具有工作热情的人所成就的。”读后感·对敬业工作来说，热情如同生命力，凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，赢得宝贵的成长和发展机会。在其位谋其职，我们要在无限的热情中，体会敬业的魅力，享受工作的快乐。
虽然《把信送给加西亚》才短短二十万字，但读完此书后，一时感慨颇多，朴实无华的字里行间，蕴藏了关于人最基本也是最美好的品质——勤奋、忠诚、敬业、自信、智慧。罗文的行为，是他对工作的忠诚与敬业，更是对生命的尊重与珍视。在以后的工作中，我们每一个人更应努力做到忠诚与敬业，收获一个不一样的精彩人生！
《把信送给加西亚》读书笔记2
总结《致加西亚的信》中心思想：尽责感恩有信念，别懒别怨别计较。洋洋洒洒一本书的大道理，不外乎这几个意思，随便一个章节的观点，都可以从这几个词里找到同义。
通篇看下来，没觉得有说得那么好——道理几乎人人皆知，只是面面俱到是很难的。但也不像网上有人评论的那样，是“奴才读本”、“企业洗脑书”，所列举的素质还是非常有必要修炼的，毕竟我们可以进步的空间还非常大。
如果努力了都没能实现跃迁，那不努力就更是只能当“奴隶”了。觉得没那么好的其中一个原因是现在很多自媒体号也在写这种类型的内容，可能平时看得太多了，所以不觉得有什么新奇。
在看到某些论述时只会和已有的认知产生联结，并不会有新的认知和思考产生。（比如，看到面对“把信送给根本无人知晓其具体位置的加西亚将军”的指令，主人公不多问直接应下，会想到这就是现在所说的“职场中最重要的是解决问题的能力”；看到“工作不仅仅是为了赚钱，比薪水更重要的是成长”，会想到这就是现在所说的“工作的同时要关注自我成长”。）
而且，有时候一篇文章里的内容比这整本书价值点更多。
造成这个现象的原因，我认为是时间差。此书于100多年前出版，那时信息还没这么通畅，人们获取新知依赖于纸媒，一本满含智慧的书一出版自然引起轰动。
但现在网络发达，相同的类似的信息铺天盖地，“成功”、“励志”已经让人看到吐。而且自媒体人除了表达观点，有时还会附赠可行方法。相比之下，一本100多年前的纯励志书实在没有什么竞争力，而且其中很大一部分还是靠出版商为了销售而进行的大力宣传。
这个思考的角度同样适用于职场——为什么有些人年轻时很厉害，到中年就不行了？因为江山代有才人出，因为科技在发展，因为周围的条件都变了。换句话说，时代不同了。
所以与时俱进是很重要的，不管是持续学习还是开拓创新。最简单的例子就是，打败方便面的不是更厉害的方便面牌子，而是外卖。写到这发现，看完此书的收获竟然在书外。也算没白看。还是要写下来思路才更清晰。
《把信送给加西亚》读书笔记3
罗文，一名普通的美国陆军年轻中尉，肯定他执行过很多任务，可是那次任务过后让他不再普通。在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情景下，冒着生命危险，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎样会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的军事才能，而是自身的优秀道德品质。
我们90后被安上安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有职责心等等性格特点，老是一副愤世嫉俗的样貌来看世界，这些心态都会制约着我们的提高，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自我的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自我的任务。更应当主动的出击解决问题，不要害怕出错，不要担心自我的本事不足，只要去做，我的自信心机会回来，职责心也会回来。消极懒散也就会消失。
读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最好”，罗文在理解任务后，他还有多种的选择，他能够立即行动，不追求质量，在最短的时间里完成它：或者先放一放，先完成自我的事情在去做它，可是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自我我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有，就必须要改变自我。
每一天主动多做“一点点”，水考的最终阶段，我实在坚持不住了，厌烦了千篇一律的学习资料，这是我刚好读到了这个标题，“成功和失败的差距，或许就是因为一些小小的事情，一切就都随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话，可偏偏我记住了，平常我就是不拘小节习惯了，此刻我一点小事都觉得不值得我做，可是就是这些些小事决定了更大的地方。每一天多做一点点即使我们暂时没有收益，可是我们的付出都会存在我的人生账户里，总有一天，我们会拿到高额的利息的!
每一天多做一点点，不知不觉受益一生。
《把信送给加西亚》读书笔记4
起初看到书名时候会有很多疑问，比如加西亚是谁为什么要送信给他谁要把信送给加西亚等等之类的问题。
读这本书前半篇幅的时候，想起的是以前看过一个电影，叫《羊皮信》。讲述的事情和书中主人公罗文中尉一样，抗日时期儿童团的一名小战士，历经波折，最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。
继续往下读的时候，发现书中包含资料的价值远超出了我的预期，便情不自经的放慢了阅读的速度，慢慢发现公司推荐这本书是有必须道理的。
“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。
书中有句话“所谓英雄，就是成功的把信送给加西亚的人。”，能成功把信送给加西亚得人就是英雄。为什么罗文中尉能成功的把信送到加西亚手中呢我在书中找到了这么一句话，“理解任务-全力以赴-完成任务。”。我想这应当就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。
书中很多观点也很有认同感，比如“成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。”，“每个人都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。”以及“当你不断增强自我的力量、不断提升自我的时候，你对自我要求的标准会越来越高。”等等。
很多正能量的话，读过之后，有感触，也有羞愧。感触是因为有认同感，羞愧是因为自我做的不够好。期望这些话能够一向鞭策自我，一步一步向前、向前。最终期望自我在公司也是那个能把信送到加西亚的人。
《把信送给加西亚》读书笔记5
这几天，我有幸读了哈伯德115年前写的《把信送给加西亚》这本书，讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事，这位名叫罗文的人理解了总统麦金莱的任务，也就是给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以绝对的忠诚、职责感和主动性完成了这件貌似不可能完成的任务。阅读这本书给了我很大的震撼和触动。
我边随手做笔记边读书，看到某一句很有触动，就画下来，仔细揣摩，然后脑子里不由自主的过起了“电影”，思前想后，想想在生活中、工作中，自我是不是也是这样？边读边想，在不断的反思、联想和暗暗下定决心中，纠结、汗颜与坚定信念并存，更是触到了灵魂深处的弊病，我很感激能在此刻读到这本书，比明天早看到一天都是了不起的收获。
记得在高中时，为了备战高考，我自我私下里四处找议论文题目，然后披星戴月的写出来，请教师帮着批阅，然后再查找自我的不足，继续深入的挖掘，天天不停的写，不停的查找自我的弱项，在循序渐进中，作文水平不断提高。我想那个时候的自我，应当具备“罗文”的一点素质，主动，进取，明白自我想要什么，然后朝着这一点不停的努力。我相信每个人的身上都有罗文“把信送给加西亚”的潜质和自信。
在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来，我认为很多事情干不好，是和懒惰分不开的。追根究底，还是压根就没想干，外界压力推着必须要干，也势必会见招拆招，也就是经常说的“上有政策下有对策”，与之相匹配的，必然是推诿、扯皮，事不关己高高挂起。总起来说，是缺乏敬业精神。这种忠于上级的托付，立即采取行动，焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神，如果早一天具备，就早一天离成功近一步。在工作、生活中，有太多“把信送给加西亚”这样的任务需要我们去应对，拖拉、没有目标、得过且过成为习惯的话，我认为必将一事无成。
我来自平凡普通的草根家庭，一向以来都很自卑，认为有份工作就不错了，能衣食无忧即可，典型的小富即安心理，不求上进，不想吃苦，耐不下性子来琢磨事，在工作中，也是抱着尽量不出错，不耽误事的原则，缺乏主动性和创新性，怕出错、怕担职责。上学的时候，学过墨守成规、固步自封等成语，从来没想过，有朝一日，这样的成语用到自我的身上，竟然也很适用，这样一想，难免有些心惊肉跳。
我认为，干工作要专心，不能被外界所牵绊，持之以恒的态度很重要。无论做人做事，不能靠别人事事安排、嘱咐，要有主动性，发挥自我的潜能和创造性，这样才会有所成就。
在书中，有这么一段话，成功等于1%的灵感加上99%的汗水，只要付出努力，就能成功。在追求卓越的路上，需要我们比别人更加执着、更加敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。是珍珠，就要能经受住磨砺的苦。成为珍珠的道路上，需要我们不逃避，不退缩，勇敢的应对，时刻怀揣梦想，向梦想致敬。
《把信送给加西亚》读书笔记6
我看完《把信送给加西亚》这本书，我最先是对罗文这个人物很好奇，《把信送给加西亚》读书笔记800字。他到底是个怎样的人？长的是啥样？有多高？等等……但，这并不这本书想带给读者思考的地方。重点是这本书在表达着什么？让看过这本书的人应该去思考些什么？
我想，通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物，开始反思自己在工作中的不足之处，同时也让我认识到工作的态度直接体现了工作的质量。
通过《把信送给加西亚》所学到的，我们应该结合自己的实际工作，为自己制定一个职业规划。我们应该脚踏实地的一步一步改变，让自己从一个普通的职员成为一名优秀的职员，甚至更好。而在这本书中，罗文的身上就隐藏着优秀职员的所有素质，或许我们不会有罗文那样的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪亮点，我们则完全可以做到，因为这就是成为一名优秀职员应该具备的最基本的素质。
在银行工作，热爱这份工作可以是件非常容易做到事，因为我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只需要认真对待自己的工作，用心去做好每件事。一个热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没。如果每位员工都有当优秀职员的志向，对我们的企业有益，对我们自身素质的提高，更是起了不可估量的作用。我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都不大，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只有对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且，我们应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，一旦以后有机会，我们也能牢牢的抓住。
正如《把信送给加西亚》这本书中所言：每个人不仅是学习书本上的知识，聆听他人的教导，更需要一种敬业精神，能够担起上级的托付，立即行动，全心全意地去完成任务。
《把信送给加西亚》读书笔记7
读了这本书，使我受益匪浅，这是一个永不过时的故事。它传达了一个优秀工作者必须具备的素质。爱岗敬业，勤奋进取。
一个人能力有大小，工作有好坏，但是有一点是相同的的，就是勤奋。有的人自己不勤奋，从来不主动，不积极，认为工作越少越好，报酬越多越好。总是找一些客观理由，认为是自己运气不佳，人际关系等等。
我们在今后的工作中融入罗文精神，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果。从现在开始，忠诚于你要做的每一件事儿，有信念、执着、不怕劳累、不顾汗水、一步一个脚印，走向自己的胜利。做一个现代的罗文。
《把信送给加西亚》读书笔记8
《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广。
该书我已拜读过两次。二oo二年单位曾组织团体学习过一次，通观全文，很杂。但究其精神实质，无外乎三点：一、服从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。此种言论，此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。”
二oo九年的某一天，闲来无事，重又拾起该书拜读，思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。确实<把信送给加西亚>中明确立论：成功的企业必须做到——1、员工应成为把信送给加西亚的人;2、企业需要把信送给加西亚的人;3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样?《伯乐相马》中写道：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不一样性质的企业，在选拔和任用人才的时候，研究多的不是“你很行”。而是“你是谁”?在各条战线、各个行业中，把信送给加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子，一方面又被世俗的困扰而禁锢，最终发出“人才难寻”的'哀怨。这不好笑吗?
《把信送给加西亚》这本书的确有其进取地一面，可是我们在拜读此书时应清醒的注意到她的对应面——员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受，这本身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。善于发把信送给加西亚读后感现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是!则我们的国家，我们的社会才会真正意义上的到达和谐和发展。
《把信送给加西亚》读书笔记9
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人——罗文中尉，不讲任何条件，历尽艰险，走过危机四伏的国家，徒步三周后，把那封信交给了加西亚，《把信送给加西亚》读书笔记3000字。送信的过程艰苦卓绝，在这个过程中，罗文中尉要一个人面对丛林密布、高山险峻、蛇丛水臭、蚊虫凶猛、敌军穿梭的重重障碍，以一双脚穿越常人无法想象的险境，但罗文中尉以他的坚毅、忠诚、勇敢、勤奋和机智做到了。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也风靡全球，影响深远，书中阐述的关于“敬业、忠诚、勤奋”的思想观念备受各个国家、各个阶层人士推崇，而主人公罗文中尉带给无数的读者以深远的影响。
任何一项事业的成功，都需要有能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，他们并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是事业发展的有力支柱。
最近，学校又把这本书推荐给了广大师生员工，目的就是希望每一个理工人都具备罗文般的敬业精神，在学校抢抓机遇、加快发展的进程中，不怕困难、忠于职守、爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成学校提出的战略目标与任务。
此书在师生中引起了不小的震撼，本报今年第一期刊登了党委组织部副部长、党校副校长王宏同志的《像罗文中尉一样去执行》一文后，很多师生纷纷致电本报，要求撰写文章，笔谈心得。在此，我们特辟专版把部分同志的心得体会发表如下，以飨读者。
《把信送给加西亚》读书笔记10
阿尔伯特·哈伯德的名著《把信送给加西亚》书中，讲述的是罗文在危机四伏的异国他乡把信送给加西亚的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传了许多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡全球，它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
第一次接触这本书的的时候，我在地方税务局三分局上班，赵济吾局长把这本小册子发给大家，并且要求每人大声的在同事面前朗诵一遍。“到哪里能找到把信送给加西亚的人？美国总统麦金莱问情报局长阿瑟·瓦格纳上校。上校迅速答道：我有一个年轻的中尉安德鲁·罗文。如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。”派他去！总统下命令。
这个年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
现在这本书就在我的面前，薄薄的，简单而朴素。然而书中内容所给我的感觉却不像它的外观那样。这本书太可怕了，它把什么都说了，这本书让我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书向我们传达了一种积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！时代呼唤罗文，国家需要罗文。！也使我感悟到了工作的态度直接体现了工作的质量，一个人做事的效率，就看他的工作精神和态度。在现实生活中，随处可见一些人工作态度不端正，却善于投机取巧，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，以至于自己总是在原来水平上来回波动。整天抱怨说什么社会不公，埋怨自己的命不好之类的。当然在现实生活里，有才华的人到处有，求贤若渴的时代，我们一直在推崇罗文，却把故事里两个很重要的人物忽略了，那两个呢？美国总统麦金莱和情报局长阿瑟上校，千里马多，但是伯乐不常有，如果不是总统和上校的慧眼识英才，就不会派罗文去送信，因此，我认为在提拔选用干部的时候，一味的说要考试究竟是对的吗？单纯的凭借考试成绩而提拔，就会出现死读书的人，除了考试成绩好点，其他的事情他真的就会像他的考试成绩一样做得好吗？书本和现实的差别太大了，个人认为这样的做，对一个时代来说，是一场灾难，对一个国家来说，是一场浩劫。对一个单位来说，意味着在不久的将来，你的单位将无人可用，谁来做实事？对一个学校来说，意味着你的学校只会是误人子弟，就是因为他们心中只想着去看书，看书，再看书，我要通过考试。到了最后就是你通过了考试，得到了提拔重用，但是你却做外行事，说外行话，从而缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。当然你是想做好，但缺乏完成某些事情的能力，单纯的从书本得到的知识是不能满足现在的社会，要做好一件事情，必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，当然在工作之余不断地学习，有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你能更好，更快地去完成你所要想干的事。罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是他崇高的品德，总统和上校的慧眼识英才，一路上大家的帮助，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，才使他永远为人们所铭记。这就是忠诚和主动性，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，罗文不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，却成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了加西亚将军派来协助总统的几个人。整个送信过程充满了艰辛和危险。试想，如果罗文一味抱着书本读书，怨工作难度大，对总统的决定似是而非，没有敬业精神，他就不可能把信送到加西亚手里。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与单位的发展紧紧相连的时候，我们就是一个称职的公务员。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，制定好工作计划，并按照计划逐步实施，在工作中不断总结探索，永远记住这句话，不要等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，停止无谓的抱怨，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，相信有一天，我可以骄傲地说，我是可以把信送给加西亚的人。
《把信送给加西亚》读书笔记11
《把信送给加西亚》讲述的是一个很简单的故事，美西战争期间，美国总统希望在对西战争中得到古巴的协助，却无法联络到古巴首领加西亚，他急需一个忠诚而又能干的人来完成这个使命。中尉罗文临危受命担此重任。没有过多询问，没有犹疑与退缩，历尽艰难险阻和重重考验，最终将信件成功送到了加西亚将军的手中。
这件发生在一百年前看似简单的故事，却引起了世界上成千上万人的关注与争论，凸显出它不同寻常的一面。在我看来，之所以会有这样的反响，主要因为文章所倡导的是主人公的诚实品质与敬业精神。而这种精神，不分种族与地域，无论国界与社会，直至一百年后的今天，从各个角度去解读，都会引起人们的共鸣。无论在企业或商业、事业单位或管理领域，罗文精神都是极其可贵和令人钦佩的。
正如文中所说：年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
我们每个人都应当向这个故事中的英雄学习，做一个好的送信人。掩卷长思，联系实际，使人感受颇深。文中主人公的优秀品质：忠诚、敬业、坚持、追求卓越，都是我们现在工作中所不可或缺的。
忠于使命，服从上级是基本的职业操守。在部队，服从命令是军人的天职，不遵从上级统一号令的士兵充其量只是形不成战斗力的散兵游勇。在单位，服从上级领导同样是员工从业的基本准则，没有服从就不会有执行，所有行政管理的先决条件就是服从，所谓的创造性、主观能动性等都是建立在服从的基础上的。再好的决策部署没有绝对的服从就不会有优秀的实施，也达不到预期的目的。
前不久看过这样一篇报道：九十年代初，一支美国科考队深入太平洋荒无人烟的群岛进行科学考察。在其中一座岛屿上，他们发现了野人的踪迹。经过海军的配合，他们最后捉到了这个野人。只见他蓬头垢面，形销骨立，衣不蔽体，之后才得知这是二战中被遗忘的老兵。一九四五年，他跟随气象组奉命在该岛上负责记录气象、天象、海象等情报，然后将这些数据发往本土供指挥部作战略考虑。在后来在与美军多次战斗中他得以幸存并逃脱。由于无线电联络中断，他一直不知道日本战败的消息而继续着他的统计工作。隐没丛林，寄居荒野，用小动物和水果艰难地维持生存，长期的与世隔绝无人沟通，致使他基本丧失了语言能力，沦为“野人”。但他还能流利地书写，坚持记录海象、天象等数据，几十年间从未间断。
作为普通人，他是可悲的，被日本法西斯军国主义毒害思想，荒废生命。但作为军人，却是十分优秀的，他谨遵上级命令，数十年如一日在与世隔绝的环境中坚定不移地恪尽职守，毫不懈怠。不讲条件，不计荣辱得失，为实现和维护国家的最高利益而以一贯之，奋斗终身。一个资源匮乏的弹丸岛国能长久屹立于世界列强，不能不说和这样的精神有着莫大的关系。
岁月荏苒，白驹过隙，自己进入西镇分公司成为路政队伍的一员已有五个年头。在上级的教导和同事们的帮助下，我逐渐成长成为一名合格的公路卫士。在所挚爱的路政工作中，我深知责任重大；在爱岗敬业，全力以赴投入工作的同时，必须遵守上级领导的业务指导和安排部署，才能方向明确，优质高效，圆满完成各项工作任务。
然而，在现实中却不时会出现这样一类人：他们胸无大志、不思进取、安于现状、贪图享乐、消极懒散、怨天尤人、推诿扯皮，缺乏敬业精神，这些都严重掣肘着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对事业的责任心，进取心和敬业心。然而，他们天生却具有莫名其妙的优越感和匪夷所思的夜郎自大，还具备过人一等的“超脱”本领，明明身无长物，一无强处，却偏执的认为自己高人一等，“老子天下第一”，安心等候好运加身；玩物丧志而不求上进，不愿花时间虚心学习探索。遇到上级交派工作，要么敷衍塞责，要么瞒天过海，极尽弄虚作假、见风使舵之能事，欺上瞒下花样叠出，却偏偏不肯在工作上用心思、下功夫。如此这般，工作效率与执行力自然无从谈起，这种人也势必被形势所淘汰！
在交通行业实现跨越式发展的当前，我们需要的是能够将信送给加西亚的罗文们，需要的是一支团结的队伍，而不是一个涣散的群体，需要凝心聚力、并肩奋斗，而不是拉帮结派、倾轧内耗。否则，一个失去了向心力的个体集合不过是一盘散沙，只能是一支召之不能来，来之不能战，战之不能胜的队伍；也必然会是特别不能吃苦，特别不能战斗，特别不能奉献的队伍，一伙纪律松弛、作风懒散、行动疲沓、战斗乏力的松散人群，于己无益，于公大害，损企误国。庆父不死，鲁难未已；此风不刹，贻害无穷！对于这种人，唯有令其彻底警醒，认清形势，克服惰性，丢掉幻想，只为成功找方法，不再给失败找借口，才能够有所作为，找到出路。
作为一名优秀的员工，忠诚、敬业、奉献是其必备的品质，必须全心全意、不遗余力地地履行好自己的岗位职责。要成为顶尖的企业，就需要足够多的罗文们来支撑。让他们在实现自身价值的同时，全力推进企业的稳步发展。相信只要我们人人厉兵秣马，个个枕戈待旦，求真务实，自强不息，充分发挥主观能动性，凝聚团队向心力，“马上行动”、“不找任何借口”，聚精会神搞建设，一门心思谋发展，我们的事业就一定能够铸就长久的辉煌，交通行业基业长青的蓝图必将早日实现。
《把信送给加西亚》读书笔记12
《把信送给加西亚》是十月的阅读计划，理应也在十月底完成读书笔记，而今已近十一月中旬。时间久了，但味道依然还在那里，这似乎是我读过的第一本励志类书籍，毕竟我很少读鸡汤。
第一次听说这本书和书中的故事是在今年八月份的时候，那时正是南投的培训，是推荐阅读的书籍之一。正如文中最后记录的那样，它所传达的思想，已经不是这个年代的必需品了。在过去战争时期，或是商业起步年代，算得上是必读经典，因为它所主张的就是服从。士兵坚决服从将军命令，下属坚决服从上级命令，确实是每个时代都需要的。但《把信送给加西亚》所支持的，是绝对的服从，没有为什么。在那个年代这是值得理解的，也是值得同情的。而今没有听过这本书的人也不计其数了，想必大家都明白原理。
但这本书籍是不是没必要阅读？当然不是，我认为还是有很值得去阅读的。我原本以为会是描写罗文将士是如何把信送给加西亚的详细过程，突出他不畏艰险英勇顽强的精神，而其实是把重点放在了罗文将士收到命令后的反应。罗文没有问“他在哪儿？他长得什么样？他经常同谁联系？我怎么去那儿？”，而是接受命令后就开始执行任务。如果换做是你，你会接受命令吗？你会直接询问更多你想要的信息吗？你能完成任务吗？我想，也正如书中所说：如果你决意要成功，一定能找到办法；如果你心里只想着成功，你一定能成功。
让我印象最深的还是那段话：“能够把信送给加西亚的人十分稀少。因为大多数人满足于平庸，对此我难以理解，甚至可以说是无法理解人们为什么会安于平庸。成功是因为你一定要成功；走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。每个人都要自己选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。”每个人都有权有能力去选择自己想要追求的生活，而放弃的人更多的选择了平庸，并把一切归咎于世界的不公。也有一部分人把平庸当平凡，在自我毁灭的沼泽中越陷越深，殊不知普普通通的生活被悲观情绪偷偷地占据。如果你在不停地抱怨别人比你更多的钱更广的人缘更迷人的外表，是，这世界可能真的不公。每个人都有自己的烦恼，如果你的烦恼来源于他人，你注定困扰一生。选择自己想要的生活，我们需要从自身出发，付出真正的行动。我们暂且不必将目标定得如何高远，脚踏实地才可仰望星空，每天多积极一些，多做有意义的事，你也可以拥有让别人羡慕的生活。如果你甘愿平庸，得过且过，那终会被淘汰。可能一些事情会拖累我们，甚至可能会使我们陷入泥沼当中，甚至淹死在其中。但是，为了内心的星空，我们不得不去坚持。
在了解到罗文将士没有问一个问题就接受任务时，我就认为这会是军队里需要的服从，或者是上对下要求的盲目顺从。我带着这种辩证的想法阅读，终于在文末看到有人否定了这种盲目顺从，当然是在罗文将军死后很久才有人否定。下对上的服从是必要的，在军队中尤为重要，没有任何为什么。但是在现在生活中，商业环境中，甚至军队里，是否仍需盲目服从。答案很明显，不必要了。如今，在接到命令后，更多人会选择多问几个信息以更好的完成任务。而现代生活中这类人往往也比盲目顺从的人更容易相处，更能获得社会地位，因为他们会思考，懂得主动获取自己想要的。当然并不是去鼓吹收到任务就一直问一直向上级获取信息，这种人是没有思想没有主见甚至会是上文提到的甘于平庸的人。
其实还有很多感想，但也都是大同小异的了。书中除了《把信送给加西亚》的内容外，还有哈伯德文萃，有不少还是值得一看的。让我回味的句子不少，比如“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”，又如“对伟大最后的考验体现在对无礼侮辱不带怨恨的宽容。”往深处琢磨，感觉真的很耐人寻味。
感谢阅读了此篇读后感随笔记的你，如果有时间不妨静下心来阅读一次《把信送给加西亚》，我想你会有不一样的感悟。看书不是从书中学到多少人生道理，更多的还是读多一个人的故事，一个时代的声音，一个作者的思想。
把信送给加西亚的命令已经发出，你会怎么去接受呢？你能完成任务吗？如果你决意要成功，一定能找到办法；如果你心里只想着成功，你一定能成功。去吧，信使！
《把信送给加西亚》读书笔记13
这几天，我读了妈妈以往时读的书，这本书已经有些旧了，书名是《把信送给加西亚》，它给了我很深的感受和启发。
这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特-哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争，大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口，仅有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉！”是啊，作者的儿子没说错，罗文中尉冒着生命危险，把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。途中，他被敌人袭击，被间谍谋算，在陌生危险的环境里，克服重重困难。他经过战友的帮忙，用自我的智慧和勇气化险为夷，最终把信传递给了加西亚将军，并带来了很多的情报。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。当总统把信交给他时，他并没有问：“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。现实生活中却没有几个“罗文”。
很多人做事情总是没有集中精力，全力以赴，尽自我最大的努力去完成任务。其实我也是那样。我写作业的时候总是拖拖拉拉，三心二意。似乎已经成为了习惯，有人说过：“习惯就像幼狮，一开始是你培养它，可是之后就是它控制你了！”
此刻，我身边的“幼狮”已经开始控制我了！这可不行！我要控制它！我要改正我的坏习惯！
这本书，让我明白，做事情要主动，不要被动，要勇于承担职责！
我也要做一个“罗文”那样的人！
《把信送给加西亚》读书笔记14
怀着由衷敬佩的心情和谦恭诚恳的态度，我再次拜读了《把信送给加西亚》这本堪称为成功学的圣经，感受颇深。
19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。
100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。然而在现实社会还有很多的人以玩世不恭的态度对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒惰、自毁前程。因为他们忽略了人类社会最基本行为法则---互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，而且要正确引导全体职工成为《把信送给加西亚》的人。为此，从以下方面努力去做：
1、提倡敬业ゾ匆凳且恢秩松态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。ゾ匆担首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进！”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。
我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，,而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
2、提倡忠诚シ从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。
3、提倡勤奋ピ诠ぷ魃弦勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！
《把信送给加西亚》读书笔记15
最近，有幸拜读了《把信送给加西亚》一书，该书内容较为简短，但是寓意深远，质朴无华的字里行间，主人公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。
书的内容主要是讲述了1898年在美国和西班牙的战争中，一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，将总统麦金莱的密函送给加西亚将军，以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，罗文穿越重重战火，克服种种困难，闯过了层层关卡，以绝对的忠诚、高度的责任感和解决问题的创造力，终于在时限内把信交给了加西亚将军，出色地完成了这场使命。
我首先从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力。在接到任务时，他没有问“加西亚是谁？”，也没有问“加西亚在哪里”，而是坦然地接受任务，并努力完成任务。我想，这是我们每一个人都应该具备这种执行素质，我们应对自己的工作要有担当精神，不管任何困难，不找任何借口，面对集团总公司下发的各项工作任务，不推诿、不逃避，坦然接受并想尽一切办法去完成。
然后是罗文中尉对国家的绝对忠诚和达成使命的能力。书中不断地提及一句话，“我一定要把信送给加西亚将军”，这句话的背后闪耀着罗文的高度忠诚与坚定的决心。“忠于国家忠于使命”，“要做就要做到最好的”，这样的“罗文”精神是值得每一个人学习与瞻仰的。读后感·只有拥有忠诚品质和出色工作能力的员工才能会成为企业信赖的人才。“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。我个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。
掩卷苦思，不禁发问：“你是否想把信送给加西亚”，“你能否成为那个把信送给加西亚的人”。江西广源集团是一个大舞台，公司给了我们平台，我们能否在那个平台上不忘初心、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取？唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种“罗文”精神，像罗文一样用自己的忠诚深爱自己的工作岗位，把自己磨练成一个值得公司信赖的人，一个可以被委以重任的人！我想，答案也就一目了然了。
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