招就部工作总结

招就部工作总结

　　总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，为此要我们写一份总结。你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编为大家整理的招就部工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招就部工作总结1

　　新的学期，新的气象。为了给组织部注入新鲜血液，增添组织部的活力与生机，提高整个部门的战斗力，执行力，更好地服务于机电学院学生工作，继续秉承“做一流部门工作，创品牌理论部门”的宗旨，我会于9月下旬开展了面向全体机电学子的组织部招新活动。

　　招新情况报告：

　　9月18日，组织部就招新活动进行了具体部署，确定了招新名额，招新地点，招新方式及人员的具体分工等，为招新工作做了充分的'准备。

　　9月19日——22日，组织部先后进行现场招新，散发传单，回答学生的咨询等，顺利完成了招新宣传工作。

　　9月24日晚7:00，组织部第一轮面试在一号楼108阶梯教室进行，选出了一批表现较出色的新人。组织部工作人员负责现场秩序的维护及拍照，令面试工作有条不紊的进行。

　　9月26日晚7:00，根据组织部部门工作的要求及新职责，并综合第一轮面试的表现，进一步筛选出人才，确定第二轮接受面试人员名单。

　　9月28号晚7:00，在二号楼108教室进行了第二轮面试，组织部部长，副部长及三名干事选拔出了表现更出色的新同学。最终确定了本次组织部新成员。

　　组织部新成员如下：

　　季生文，李芳明，李科明，王凯，王彦龙，张豹，张渊，周富财，勾鹏岳，张亭，李梅

　　组织部全体成员如下：

　　部长：刘琦副部长：张静

　　干事：潘启，冯慧，何铭慧，季生文，李芳明，李科明，王凯，王彦龙，张豹，张渊，周富财，勾鹏岳，张亭，李梅

　　总结：

　　招新工作是一个部门新陈代谢，持续发展的关键所在，此次招新工作的圆满完成，使组织部在新学期的各项工作逐渐步入正轨，为机电学院的工作更好地贡献力量。(面

招就部工作总结2

　　2xxx数学科学系信息采集 2xxx-2xxx学年上学期工作总结信采部工作的顺利进行与领导、老师的支持是分不开的，所以借此机会我谨 代表信采部所有成员对大家表示诚挚的谢意。

　　下面我对本部本学期的工作总结如下：

　　1、9 月迎新系列活动在迎新的系列活动中， 我部主要负责学生信息的采集工作， 虽然各项工作比较琐碎， 尤其是资料的起草和打印都需经过反反复复的推敲和重来， 但信采部都以谨慎的工作态 度和精益求精的精神做好工作的每一个细节。

　　2、9 月团委学生会招新 开学初期， 负责学生会各部门招新表的收集、 审核， 通过多次修改合格后统一打印。负责各部招新名单的收集和整理， 汇总出各班报名名单及兼部的名单， 方便部门间的人 员协调。并在每次人员的不同协调阶段，做好汇总工作，确保招新情况的清晰和顺利进 行。

　　3、部内招新 开学初期， 各部门的头等大事就是招纳新成员。信采部通过部内的工作需要和工作 性质考虑， 重点强调了招新求精不求多的原则。通过细心真诚的宣传和邀请以及严谨认 真的面试， 信采部招收了一批有责任心有亲和力的新成员。顺利完成了部门的招新工作。并且经过一个多月以来的工作和熟悉， 部员间的感情和默契也越来越好。但由于工作性 质的特殊性，部员的工作相对独立，部内交流做得还不够，以后将会努力改善。

　　4、10 月换届大会及迎新晚会 在学院的这两次是大型活动中， 信采部负责布场的.幕后工作， 为活动准备水， 桌凳、 展板等；工作过程中，发现新部员虽然刚开始接触工作，但都很热情负责，为部门出了 很大一份力。

　　5、部门常规工作 部门的常规工作有：学生会日常活动的信息采集，帮助和支持其他部门的工作。信采部的工作是相对繁琐和沉重的， 各项工作都要求要有很好的心态和负责的工作 态度，特别考验人的耐心和谨慎。所以我们将继续加强对部员工作的指引，让他们早日 适应部门的工作，成为信采部的的得力助手，为部门日后的工作打好基石储蓄力量。信采部的不足与改进思路 由于刚接手信采部的全面工作，还对信采部的工作经验有一定的缺陷，所以 有时候会犯一些小错误。经过往届部长的教育，我得到了很大的启发。以此为教 训，努力完善下学期的工作。

　　此学期由于工作繁多，时间紧促还有经验的不足，我系信采部没有开展有关 纪律和安全的活动，为了弥补损失，我系信采部将在以后的工作中多开展纪律方 面的活动，使我系同学认识到纪律的重要性。若有没有想到之处，望领导批评指 出。

在下一学期中我们会积极完成系安排的各项工作，在工作中发挥本部的最大 作用。希望在我部所有人员的共同努力下，帮助我们系改善学习风气，督促同学 们真正做到“告别陋习，倡导文明” 。

招就部工作总结3

　　首先，很高兴这次学生会的招新工作在我们的共同努力下圆满结束了，那我对整个招新的过程的一个看法呢就是可圈可点，有好的一面，有需要改进的一面，也有需要批评的一面。

　　在整个招新之前，学生会做的最好的就是开了很多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，那我觉得在关键时刻开这些会议是非常重要的，正是这些频繁的会议让我们的`xxx与活力爆发了，使得我们在招新工作中的一直保持的很认真，很努力。其次，就是在招新的全过程中，我们的招新海报，笔试面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员xxx制作，我认为我们的这些前期准备是非常充足的，原因只有一个，那即是我们大家的同心协力，团结，我们每个部门之间的配合，协调，交流，xxx，很多很多，我们完成的很好，总而言之，我们确实努力了，我觉得这是我们做的好的一面。

　　那说到需要改进的一面呢，如果说招新是一场战役来说，那我们就是勇敢的战士，可是期间我们需要的是鼓励与安慰，就兵法来说，我认为书记，主任，前主席都应该是时候给我们一些精神上的支持，这是一个头领的智慧问题，但是带给我们的是走下去的信心与勇气，所以，我觉得以后一些大活动，领导需要给我们一个精神的号召，说到这里，我觉得上次的暑期干部培训，我真的太感动了，太开心。

　　最后，批评的，那首先我就是个例子，在招新过程中，我偷过懒，还有就是我们的副部长做的事情太少，把一些任务都交给了部长来做，既然是部门的一员，我们就要分担所有的任务，认真的做好。还有就是面试前的准备工作，我们确实没有准备，因为我们根本不知道怎么面试，毕竟我们是在上xxx届招新工作完才进学生会的，主席们责备我们，我们是有错，就算我们不知道，我们也应该询问主席，这确实是我们外联部做的不好的地方，确实需要批评，需要改进。

　　那最后呢，对于这xxx届的成员来看，我觉得他们是一群潜力股，所以我们更需要完善我们自己，整体，从而带好他们，顺利走下去。

招就部工作总结4

　　当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。此次由社团联合会组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。

　　在前期的准备之后，各社团于10月13日在我校的`风雨球场进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团联合会还为各社团划分了区域以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。

　　成果：

　　1、前期宣传工作比较到位，使很多新生对各社团有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。

　　2、在社团招新活动中，社联干事认真负责，密切合作，体现了我们社联的凝聚力。

　　3、现在报名的人流较大，报名现在一度火爆。

　　不足之处：

　　1、准备工作不充分，没作出多套方案给予应对。

　　2、虽然宣传力度大，但区域化比较明显。

　　3、分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。

　　4、后期准备不足，没有对突发事件作出及时的解决。

　　启发：

　　本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中社联和社团的人员相互帮助，增强了社联和社团之间的感情，提高了社联合社团的凝聚力。社联和社团相互帮助，促进了社联合社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师的支持和帮助。

　　此次社团纳新不仅成功吸纳了对社团建设有想法、感兴趣的同学，同时也为20xx级新生提供发展自己兴趣爱好的空间以及提升自我的平台，进一步活跃了校园文化，使社团真正成为学生成长成才、全面发展的重要阵地，推进全院学生社团繁荣发展，也有利于丰富我院校园文化生活，促进了我院学生德、智、体、美全面发展。

招就部工作总结5

　　今年文娱部的面试，我们依照主席团的指示，共招收了12名新部员。现就面试工作，做出总结

　　在文娱部面试工作开展之前，我们做了充分的准备：

　　我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做文娱工作的能力，提高了效率。

　　面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：

　　1、尽管今年的面试者很多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采取统一面试，因为我们的面试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试可以依据自己的经验，挖掘面试者某一方面的素质，有方向的对其进行录用，从而避免重复录用同类素质人员，导致今后工作中缺乏某一方面人才的状况。

　　2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。

　　3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的变动。并且考虑到了可能会有参加学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因此即使后来有人退出文娱部也并未对我们部门的'面试工作造成影响。

　　我们今年的面试工作，总体而言进行的较好，在规定的时间内，有秩序有效率的完成了文娱部的招新工作。所录用的09届文娱部新成员，总体水平较好，热爱文娱工作，具有做文娱工作的潜质。每位成员都具有自身独特的优点，适合文娱部不同方向的岗位，有利于今后工作中的分工。而大多数成员性格活泼开朗，善于与人交流，内部气氛总体和谐愉快，有利于今后工作中的合作。

　　但面试仍存在不足之处，如面试时来参与面试的男生过少，即使我们面试时充分考虑过男女比例的问题，仍旧只招收到四名男生。究其原因，可能是大多数男生对文娱部与文娱工作不了解，没有将舞台表演与幕后工作区别开来，误以为文娱工作是比较适合女生的。其实文娱工作里有些工作是相对于女生而言，更适合男生的。鉴于本次经验，文娱部将来招收新成员之时，应在前期宣传工作中，加强在男生中的宣传，让更多的人了解文娱工作，吸引更多有潜质的男生加入到文娱部来。

招就部工作总结6

　　时间过的好快，去年去参加文艺部面试的时候的场景还历历在目，想不到今年会由我们来完成这项工作。

　　招新的前期工作就是蹲点宣传，蹲点是一项比较累的工作，但我觉得蹲点的时候很能体现大家的凝聚力以及大家对文艺部的热心程度。这次蹲点，大家基本上都能完成自己的份内工作，但能积极帮忙的还是那几个老面孔。

　　招新的重点是面试，这次的面试工作做的还是不错的，不管是初试还是复试，被安排到工作的同学都能勤勤恳恳的完成他们的工作。我觉得这次的'复试是个重头戏，因为我们一改以往的格局，采用了一种新的复试方法，不管面试者是以哪种才艺通过的初试，复试的时候我们都要求大家自由分组进行表演，这样可以考察他们的凝聚力以及思维、台风等等。总的来说，这次"改革"还是成功的。但整个招新过程中还是存在着一些问题：

　　1、初试的时候感觉有点不正式，评委也不够犀利，有些新生就是过来打酱油的。

　　2、复试的时候，很多人不能准时到。

　　3、可能是场地的原因，来参加面试的人相较于其他部门少很多。

招就部工作总结7

　　随着新学期的到来，我院又迎来了一批充满青春气息的新生，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了我院学生会工作更好的开展，为了给我院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，我院团总支学生会宣传部进行了招新工作。在我院领导的关心指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

　　就这次招新工作的开展，我宣传部作出如下总结：

　　筹备宣传阶段。为这次招新，我部门制定了严密细致的招新计划，并与学生会其他部门积极合作，仔细准备了招新所需要教室和文件材料等。宣传方面，这次我部招新人员针对的是13级和14级，我宣传部充分发挥部门优势，深入新生军训中，部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。

　　统计阶段。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，对收集来的报名表进行了统计，这次报名人数不多，主要是大院学生会近期也在进行的招新。在这里主要感谢的是12级各班的代理班主任和13级的班长，他们为我们的招新在班上进行了进一步的宣传。

　　面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委是本部门的部长与副部长。面试流程为自我介绍和评委提问，面试开始前主席团成员和部长、副部长都到齐，做好充分的准备。首先，部长对本部门的特点职能做了详细的介绍。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。根据本部门的`特殊性，我们对招新工作的考核标准主要分为四个方面：考察参选人员是否对宣传部有正确的认识，是否有服务师生的动机（20%）。考察参选人员的专业水平即绘画书法能力，从中挑选专业能力最优者（50%）。考察参选人员的组织策划能力是否对部门的活动有所思考，能提出建设性的建议（20%）。考察参选者的创新意识以及团队合作意识和表达沟通能力（10%）。根据这几个标准，评委进行了提问，并进行记录。

　　考察阶段。面试结束后，部长和副部长们都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。最终定下最初本部门干事的初审名单。后续将开展干部干事培养，进入一个月的试用期。

　　此次招新开展十分顺利，虽然其中有点小小的不足，比如，招新教室的板书制作不及时，招新现场有时很混乱，但是瑕不掩瑜，总的来说这次招新是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。

　　希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！

　　数学与计算机学院

　　20xx年10月15日

招就部工作总结8

　　时至期末，本学期院学生会体育部的各项工作马上就要全面结束了，在临近尾声的阶段，对我部在本学期的工作进行一番总结，希望可以总结出我们工作中的优点和弊端，发现一些问题，吸取教训，争取把我们以后的工作做得更好。

　　一、部门构建。

　　二、活动举办及相应工作。

　　1、足球、篮球新老对抗赛。

　　开学伊始，篮球足球方面，我们部就组织xx级新生和我们院队的队员们进行了新老对抗赛，年轻气盛的新生队队员不服输的精神鼓励了参加比赛的所有队员，他们联合奉献了一场精彩的比赛，但是由于实力的差距太大，新生队仍以较大的比分输掉了比赛。这场比赛让我们xx级的同学们见识到了我们院足球项目以及篮球项目实力的强大，激励他们刻苦训练，能够早日入选院队，而我们院队也通过举办这场比赛发现了xx级学生中足球篮球比较好的同学，为我们的院队补充了新鲜的血液。

　　2、“阳光体育”大型运动会。

　　十月中旬，由体育学院举办的“阳光体育”大型运动会如火如荼的举行。在本次运动会中，我院的运动员们发扬不怕苦不怕累，勇于拼搏，永不服输的顽强精神，正是他们的努力使我院取得了不错的成绩。竞技类项目中、男子400米我院取得了第一名的好成绩；男子三级跳远项目取得了第三名的好成绩；在男子女子4*100米接力赛中，我院的运动员团结合作，奋勇争先，从第一棒的起跑到中间的交接棒再到最后的冲刺都表现突出，因此我们在接力赛这个项目中取得了不错的成绩；还有男子垒球、女子3000米等多个项目我院的运动员均取得了好成绩；而其他的比赛项目我们的表现则比较糟糕，没有实力强大的运动员，所以成绩也不是很理想。团体趣味项目中，集体跳绳、协同竞走、两人三足障碍赛、方格跳等几个项目，由于我们平时练习勤奋，所以成绩比较理想；开幕式阶段的大型广播体操表演我院取得了一等奖的好成绩。在这些光鲜的成绩背后，是体育部的干事们以及我院运动员们不辞辛苦一遍又一遍的训练。并且，运动会中自始至终体现出的一种集体的凝聚力和向心力，这对我们xx级同学加入而刚刚组成的电气学院新集体来说是非常难能可贵和值得骄傲的。而我们院跟其他实力强的学院还是有一定差距的，我们部存在的问题有以下几点：

　　1、人员协调问题，由于绝大多数趣味项的运动员都是09级和xx级的同学，而且存在一个同学报名参加好几个项目的问题，所以在平时的训练中就很难找到共同的时间，虽然我们最后克服了这个问题，但是一定要引以为戒，下次运动会报名时候注意把不同的项目分配给不同的级部，而且规定每人最多参加项目的个数；

　　2、大二学生参加比赛的热情程度比较低，虽然去年运动会因为甲流没有成功举办，但是今年大二级部学生的热情程度不是很高，特别是竞赛类项目，绝大多数都是xx级的同学。通过这次运动会的举办我们会吸取教训，以备后用。

　　3、阳光体育运动之足球、篮球赛。

　　十月下旬，阳光体育运动之足球赛和篮球赛全面打响。足球赛是从小组赛开始打起而篮球则是从八强开始打起。我们院足球抽签很不理想，和能动、体育分在了一个小组，而一个小组只能有一支球队晋级八强，最终我们院队凭借强大的实力以及队员之间的团结合作和不懈努力，分别以2:0、1:0的比分击败体育学院和能动学院挺进八强。八强是跟文学院在南校区进行比赛，比赛前我们院在体育部同学的陪同下早早就赶到了南校区足球场地，开始了热身活动，正是我们重视的态度，以4、0轻松击败文学院晋级四强。四强比赛依然在南校区，对手是管理学院，比赛中，我们院的足球队队员顶住了压力凭借一粒点球以1：0小胜晋级决赛。决赛我们非常重视，依然保持着早去热身的习惯，早早就赶到了西校区的体育场，最终我们因为实力的原因以0、1负于医学院，屈居第二。而篮球赛在第一场输给环境学院后高歌猛进，闯进四强，最终取得了第三名的好成绩。

　　4、阳光体育运动之健美操比赛。

　　从知道通知到比赛总共有半个多月的时间，我部囊括了报名、训练以及比赛所有的工作，由09级的李仲坤负责这个项目。我们的比赛队员是从xx级和09级选拔的，由于我们部女生较少而男生不擅长健美操的比赛规则及其动作编排，所以我们积极联系文艺部帮助我们，最终我们在文艺部的帮忙下，完成了比赛动作的编排。然后我们就利用每天晚上的时间练习，周末也不放过，抓紧每一刻时间练习，最终，我们的付出取得了收获。

　　5、阳光体育运动之羽毛球比赛。

　　羽毛球运动一直是一样受同学们欢迎的运动，接到学校通知后，我们就抓紧时间开始组织xx级学生们报名，结果，报名的同学实在是太多了，我们部只好组织了好几次预选赛，才把最终参加比赛的名单确定下来。此后，我们也是抓紧时间组织运动训练，力争取得好的成绩。但是由于训练时间太短，以及原来基础的关系，在中心校区举行的羽毛球比赛中，我院运动员的成绩不是很理想，仅仅有男双取得了一个第五名的成绩。不过，这次失利让我们看到了我们的不足，我们会在日后的工作中弥补这些不足，重视羽毛球的训练，多组织羽毛球比赛，争取在下一次的比赛中取得好成绩。

　　6、阳光体育运动之乒乓球比赛。

　　阳光体育运动之乒乓球比赛是我部的`一个工作失误，因为当时分配工作疏忽，当时没有人负责这个项目，所以直到比赛前一周我们才意识到这个问题，但亡羊补牢为时不晚，我们抓紧时间组织xx级各个班下通知，展开了代表院里参加比赛的运动员的选拔，很快我们就选好了人，但是训练的时间太短了，我们也只能仓促的组织运动员训练几次。正是因为我们部工作的失误，导致这项活动我们院的成绩很不理想，几名运动员发挥平平，没有取得很好的成绩。失误一次不要紧，我们要从失误中吸取教训，避免在同一个地方摔跤。我们会在以后的工作中更加认真，把每一项工作都分配到确定的人负责，不会再次出现像这次这种漏掉项目的情况。

　　7、电气工程学院新生杯足球赛、篮球赛。

　　我们的新生杯是我们院一直以来的传统，从以前举办的效果看来，同学们的反应很不错，而且经过多年的举办，我们在组织比赛等方面已经相当成熟。在xx级干事们的带领下，xx级的干事很好的完成了新生杯的各项赛事的组织，从小组赛到淘汰赛再到最后的决赛，虽然有些意外发生，但总体上讲，还是很圆满的完成了我们的工作任务。通过新生杯联赛的举办，xx级新生的学校生活得到了极大的丰富，使同学们的大学生活不再像高中时那样单调，也使很多平时不爱运动不喜欢足球篮球的同学喜欢上了运动。而对于每个班的同学，不管是场上参加比赛的队员还是场下观战的观众，都投入到了这项活动中，我们这项活动也很好的增强了各个班的班级凝聚力。根据以往的经验，也正是这些比赛的举办，我们院同学们的足球篮球技战术水平得到了极大的提高，对我们院队在山大杯上的优异表现奠定了良好的基础。但是我们在组合比赛的过程中也存在较多的不足，比如、首先，我们没有很好的强调好安全问题，足球比赛中发生了几起不大但影响不好的意外；其次，我们没有很好的跟宣传部门沟通好，宣传工作做得不好。

　　三、具体分工。

　　十月初，在院学生会纳新的浪潮中，体育部总共纳入15名xx级的同学。而这个学期的工作也主要是由部长汪际洲全局统筹协调，大二级部的周玉玉、张大君、李仲坤、胡旻昊组织大一级部的同学们来完成各项任务。

　　具体分工如下、周玉玉、张大君组织张杭江，咸国富，张鸣飞，付云磊，徐立千，郭一飞，雷凌燕，尹青青负责新生杯篮球赛以及山大杯篮球赛、乒乓球赛。胡旻昊、李仲坤组织王雨，李超，崔逸豪，吴洪兴，马光通，谷春夏，张亚萍负责新生杯足球赛以及山大杯足球赛、羽毛球赛、健美操比赛等等。

　　四、经验教训及工作展望。

　　经验教训：

　　1、在活动前应该对各个部员有一个明确的分工，并在活动中督促其完成应尽的任务，避免出现在活动后期只有一两个部员在做全部工作的情况或某项活动没有部员负责的情况。

　　2、在活动前应该主动联系主席团和宣传部，与他们达成共识，设计一个完备的宣传方案，把宣传工作做到最佳。

　　3、通过上一年的活动，我们从足球、篮球等比赛中发现，我们平时组织的活动还是远远不够的，不能满足一部分同学的需求，同时也容易埋没一些优秀的运动员。特别是针对女生的活动过少，使得活动中只有男生可以参加，而女生不能参加或不想参加的情况出现。

　　未来的工作展望：

　　在接下来的半个学年，我们会更大限度的组织活动，丰富同学们的课余生活。

　　1、“电气杯”足球赛、篮球赛。

　　按照以往的传统，在这个学期的新生杯后，我们会组织一个电气杯足球赛和篮球赛，让不同年级的同学们切磋交流。

　　2、拔河比赛。

　　我们部在下个学期会以班为单位在全院组织一次拔河比赛。

　　3、趣味运动会。

　　根据以往的传统，我们在下学期会举办趣味运动会，届时全院同学以及老师都可以参加，而比赛项目以趣味性为主，竞技类为辅，目的在于丰富同学们的课余生活，增进同学们之间以及同学们和老师们之间的交流。

　　回顾这一学期的工作，总的来说，在过去的一个学期当中，体育部的工作都得到了老师的认可和同学们的支持，是相对成功的。尽管还存在着些许不足之处，但我们会通过自我批评，相互讨论的形式不断的发现问题，分析问题，解决问题。并通过老师的忘心指导，争取不断进步。然而今后的工作道路还很艰辛与漫长，所以我们依然会以一种求实的精神，满怀激情的态度为同学们服务好，为老师当好左膀右臂。相信在未来的工作中，体育部会取得更加优异的成绩。

招就部工作总结9

　　夏日的炎热送走了昔日的干部，秋日的凉爽迎来了新一界的同学，在这秋风渐暖的日子里,招新这件重要而又有意义的工作将要展开，为了让我们部门能够有新的活力新的能量，我们已经做好充分的准备，在每个细节我们认真对待尽量做到最好，在部门的面试中仔细筛选，抽取精英，为部门创造出更傲人的成绩打好坚实的基础。

　　在系干的宣传活动中，虽然寒风时而会吹散我们的宣传热情，但在我们积极的组织策划中，那些小因素已经无法阻挡我们招新的激情。

　　本次招新主要分为三轮，每次面试的内容各不相同，9月24日招新活动第一轮面试在我们的唯理楼正式开始，本次面试主要以新成员的自我介绍展开，我们要认真仔细地记录好每一位同学的表现，他们的表现会决定他们的去留，因为要想成为文体生活不的成员之一，首先要有一定的胆识，其次良好的品行也是必不可少的。第一轮面试结束后，我们迅速展开商讨，选出合格的同学，及时通知到他们，并告诉他们下一轮的面试地点，时间。最后总结了此次的不足,希望在下次中取得更好的'效果。

　　9月26日期待已久的第二轮面试正式拉开帷幕，此次面试主要是以辩论赛的形式展现的，辩论赛可以判断一个人在遇到突发事件的应变能力，因为文体生活部的突发事件比较多，我们想以次方式来选出适合我们部门的成员。最后我们经过商议，讨论后公布了第三轮成员的名单。

　　第三轮我们提出了一系列不同的可能会在今后工作中遇到的问题，这些问题不是针对哪一个人，而是面向所有的同学，我们想以这样的方式来确定谁可以快速冷静回答我们的问题，选出我们所需要的人。最后经过层层选拔，我们共招进9人，相信我们一定会团结协作共同完成好每一次任务，创造出文体生活部更辉煌的明天。

　　本次招新活动在院校的支持和各部门的合作中取得了圆满成功。终结一下成功的经验。首先，我们前期的宣传工作比较到位,使很多新生对我们文体生活部有了一定的了解，这使得本次招新活动顺利进行。其次，在招新活动中新成员积累了许多宝贵的经验，在以后的组织活动中我们会一如既往所谓看重宣传工作和准备工作，明确分工，提高办事能力。部门招新已经结束，接下来我们文体生活部会推出一系列的活动，在举办活动的过程中我们将再接再厉，充分的准备并在今后的活动中积极调动新成员的积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心全意爱上我们文体生活部，把以后的活动做的更好让我们的部门取得更快的进步，为系部贡献出我们文体生活部最大的力量。

招就部工作总结10

　　新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部20xx级干事招新顺利完成。

　　一、纪检部招新的计划简略

　　1、报名人数：45人

　　2、录取人数：xx人，其中男生7人，女生8人

　　3、竞选方式：面试

　　二、招新工作总结

　　1、本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督，学生会各个部门互相合作组织筹备。

　　2、招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进行招新宣传，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。

　　3、本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。

　　4、面试环节中，面对着众多的.申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。

　　三、招新工作中存在的问题

　　1、院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚，以后要多加注意。

　　2、在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制，但是我们发现报名新生的专业班级过于集中，对我们的招新增加了难度。

　　3、此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。

　　四、结束语

　　招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美，很显然，此次招新过程中还有很多事情做得不够细致，出现的各种问题也依然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理，我们需要改进事情还很多，我们也会对待工作的态度更加严谨。

招就部工作总结11

　　此次文艺部的招新工作圆满结束了,整个招新的过程虽然坎坷曲折，但是还是有诸多收获。

　　在招新之前，我们会计系学生会开了许多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，正是这些频繁的会议使得我们在招新工作中的一直保持认真与努力。其次，在招新的全过程中，我们的招新海报，面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，这些前期准备是非常充足的，都是我们大家的同心协力，团结的结果。

　　招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的'职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:

　　(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长到各班介绍部门情况)。

　　(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。工作总结

　　根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了10人加入学生会文艺部。

　　希望新成员要不断完善自我，为会计系文艺部的发展做出更大的贡献。

招就部工作总结12

　　一、活动介绍：

　　随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

　　二、活动过程：

　　本次招新分为面试、复试、笔试三轮。为了能够使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，在文化长廊设点进行招新，学生会的成员们在没有课的时间里都在文化长廊值班招新。为了宣传力度能够到位，大家都吃苦耐劳、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。

　　在进行了几天的招新以后，各个部门的面试在9月15日就正式拉开帷幕。在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的`同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并及时通知他们参加复试。

　　紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。

　　最后一轮就是笔试了，大家沉着应对，发挥出了自己真是的水平。我们部门在23号的时候还进行了一轮户外的考核。通过不同的活动，让他们展现自己最真是的一面。在一个活动的进行中，我们只负责题目、道具，其他的一切都由他们自己组织，包括选题目、组队、流程安排等等，我们旨在从细节中发现问题。通过这个活动，也让我们更加真实的了解他们，知道他们每个人身上所存在的能力。

　　截止9月24日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。

　　三、活动效果：

　　本次的招新还算是比较成功的，通过几轮的面试以及一轮的笔试，我相信，通过这么几轮的考核，我们选到了我们要的人。那些助理们也将通过学生会这样一个平台得到更好的锻炼！

　　四、存在问题及建议：

　　1、面试时间把握不好。中午的时间安排人员一般都不能在计划时间之内面试完。没把握好。

　　2、几天的面试时间安排不是特别充分。以后在安排工作的时候一定要计划好时间。

　　3、面试问题准备不充分。

　　4、在初期面试时，在候场区和新生交流太少。

　　5、在准备户外活动的时候，没有提前在器材室拿好材料，最后因为下班了就没有拿到器材。不过，过后还是顺利进行了。在以后的活动中，要做到思考全面。

　　五、活动中经验总结：

　　学生会招新关键问题是要合理的安排时间、确定考核方式，根据自己部门的实际情况确定不同的方案，会让你节省很多时间。

招就部工作总结13

　　新一届教育与管理系分团委学生会的招新工作已经基本结束。我纪检部秉着“公平、公正、公开”的原则，最终选出了纪检部新成员。下面我部门对于此次招新工作作如下总结。

　　一、为了让大一新生更好的了解我纪检部，我部门扩大了宣传力度。

　　（1）制定招新计划；

　　（2）利用晚自习时间设部门咨询台，更好的让新生了解纪检部的工作职能，为他们解答疑难。

　　（3）到大一各班进行部门的宣传。

　　二、初选。

　　由ｘｘ人力班的同学与我部门成员面试者进行初步面试。面试由自我介绍和面试官进行提问两部分组成；面试官和我部门成员对面试者进行提问，所提问题涵盖全面，通过层层筛选和各部门的协调，以及与ｘｘ人力班的同学进行探讨，最终确定了通过面试的初选成员的.名单。并把名单上交，对通过面试的同学进行决选的通知，并告知了其决选的地点及相关要求。

　　三、决选。

　　在决选之前，我部门利用课后时间，对纪检部的候选人进行了的调查，进一步加深了我部门对各候选人的深入了解。决选采用演讲民主投票这一形式，得票靠前者入选。我部门在决选是主要负责候选人签到和会场纪律维持工作。

　　四、与新成员进行交流。

　　在决选结束之后，我部门与纪检部新成员进行了交流沟通，向他们介绍了我纪检部的工作安排及相关工作要求。

　　招新工作已经暂时落下了帷幕，对于此次招新，我部门也有一些工作做得不够好，仍存在些许问题：一方面可能由于宣传力度不够，初选时存在一班多人和一班无人的现象。另一方面，初选前与ｘｘ人力班同学沟通不够，在后期我部门逐渐加强了交流，故后期招新工作得以顺利进行。

　　在今后的招新工作中，我部门定会吸取教训，总结经验，为我纪检部纳入更优秀的人才，服务于我们教育与管理系。

招就部工作总结14

　　20xx年xx月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。为了给部门注入新鲜的血液，招新工作便井然有序的开始了。“招新”面向全校区大一新生，通过初试、复试的层层选拔，经过各位老师及主席的认真考虑，共招进25名新新部员，他们来自学院的不同专业，其中男部员占多数。外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。

　　外联部是院学生会最为活跃的部门之一，我们以“探索追求，创新思维，诚信服务”为宗旨，传承上一届“责任、团结、务实、高效”的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队”的态度严格要求我部及个人。

　　在招新报名中，同学们非常踊跃，报名现场气氛热烈。本会的'八个部门经过精心有序的准备，先于xx年xx月xx日上午在大合一举行了招新动员大会，主席团、各部门负责人都详细介绍了宁理学生会，各部门的职责、特点等。使即将注入的新鲜血液对学生会有了一个更好地了解。xx年xx月xx日下午在教学楼A楼对前来报名的同学进行了正式的面试。因八个部门的职能有所不同，所以各部的初试方式也不尽相同。但都充分发挥了各部门的优势，给了面试者一个展现自己的舞台。

　　外联部面试的方式比较多样，整个初试中气氛既紧张又和谐，同学们都积极的表现自己，言语中流露着无限热情和憧憬。经过了一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学自我介绍、对待工作的态度、个人现场表现以及提问和回答问题的情况进行了认真严格的筛选，最终选定了25名新部员。

　　(成员名单略) 至此，招新工作圆满结束。我相信在两位部长的带领下，以及老部员和新部员的努力下，共同进步，我相信有了这些新生力量，外联部的明天会

招就部工作总结15

　　紧张有序的招新工作结束了，我学到了很多，感触也很深，现谈谈我对招新工作的一些感想：

　　一、招新前期

　　前期我们六大学生组织联合招新宣传，我参加了招新海报的制作和扫楼宣传工作。

　　1、海报的制作，需要我们简洁有力的突出招新主题，并且明确分工，提高效率

　　2、扫楼宣传，最主要的问题是防止被楼管阿姨赶出寝室，所以在一楼宣传风险是最大的，以后最好最后宣传一栋宿舍的第一楼，以保证大部分的宣传到位。还有就是效率问题，我宣传的时候就给学妹们讲解的很详尽，结果我是最后宣传完的一组，我们工作人员有限，待宣传的楼层很多，这需要我们组织一套简洁有力的宣传语言，将消息准确快速的传达给学弟学妹们。

　　二、招新中期

　　中期我主要工作是面试

　　1、面试第一天，我明显感觉自己还有一定的紧张，气场不足，语言不够简洁有力，声音不够大。中途就被一个活跃的面试者占了主导地位，导致我很被动，感觉自己更多的是被她面试。我觉得我们作为面试官首先代表的是学生会的形象，所以我们要给前来面试的人，留下一个严谨高效认真有能力的印象，这样才能起到一个榜样作用，让更多想学习的学弟学妹加入学生会。

　　2、面试第二天，由于自己有了面试他人的经验和感受，所以克服了第一天存在的问题，但是面试人却非常少（虽然质量很高）。太阳广场上每个组织都在宣传，但新生相当少，这给我们第二天的期望（人数）带来了困扰。

　　3、下午面试时，我们的面试教室有课，通过和负责人的联系，问题得到了迅速的解决，让我们的招新工作正常进行。明确分工让我们运行起来更加效率。

　　4、第二天总结时，负责人提到，不要恶意诋毁其他组织来宣扬学生会。我觉得这是我们必须给每个学生会成员强调的，因为加入学生会，他们代表的就是学生会，学生会的风采应该是一个有素质的组织。

　　5、面试第三天，我已经能熟练掌握面试他人的`技巧，就宣传部来说，我觉得技能（做海报展板）是可以通过后面的锻炼加以培养的，更重要的是需要面试者的热情，团队合作能力，责任心和踏实肯干精神，因为工作后期面对很多人的退部，能坚持到最后，需要面试者的责任心和毅力，另外，我们的工作都是团队完成，这需要一个能融入集体，与他人合作的人。

　　三、招新后期

　　1、在我这里，后期工作中面临的问题是成员退部。还没开始开例会，还没开始工作，就已经有两个成员对我说想退部，一个因为自己已经参加了外联社、自学小语种，太忙了。另一个说自己没有勇气面对校学生会这么挑战的工作，所以选择了系里面较小的学生会发展。我对她们进行了劝说，但都不成功。其实面对想退部的人，如果将他勉强留下来，也会给学生会后期工作带来一定的困扰。

　　总的来说，通过这些招新工作我对部门职能、需要的人才、树立学生会榜样、人员去留意愿等等有了更深入的了解，所以在接下来的工作中，我觉得我们应该做到一下几点：

　　1、给新干事树立离歌良好的学生会干部形象

　　2、为了部门更好的发展，多跟干事交流，带熟新干事，让部门正常运行

　　3、干部层应该带着饱满的精神、热情参加到工作中，以此带动新干事的热情

　　4、多跟新干事交流

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