突出重点落实常规教育计划总结
20xx年工作井然有序的开展着，新学期的教育教学工作启动了，电脑桌面文档整理时看到了自己对于20xx年的教育教学工作的笔记。一年工作各条线非常的多，如何的做好自己的重点、亮点、特色工作，又不放松常规工作，其实真是一件不容易的事情。及时把简单整理的文档笔记收录好，那是全园老师一年的努力与付出，也是工作有效开展的一个见证。
为了进一步优化青年教师队伍的`群体结构，提高教师队伍综合素质，培养德才兼备的教师队伍，我园在教师培养方面采取了分层培养。其中，以“捆绑”式为抓手，对3年内青年教师开展培养活动，力争培养一批有较高理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。
1．搭建支架，多维提供发展助力。
为每一位青年教师配备优秀的班主任，主要关注青年教师的教育教学常规、日常保教管理中的学习成长；组建“青蓝师徒结对”对象，园级学科带头人以上的各级各类名优教师为青年教师的师傅，侧重教育教学、教育科研等方面的指导；针对青年教师键盘、律动等技能弱项情况，有音乐领域特色名师为青年教师技能提高过关老师，每月进行技能过关考核。
2．关注需求，弹性调整过程管理。
发现青年教师课堂教学亮点特色，随即提升到全园的专题研讨活动的高度，同时，减少下一个月的展示活动。以“有效性”为前提，在提高活动研究性质量的同时，也充分考虑教师的工作承受能力；针对青年教师存在的困惑问题，及时为其找到领域特长教师为其解惑。
3．搭建平台，全面展现成长轨迹。幼儿园各类活动：“六一”幼儿才艺展、大班毕业典礼、小陶子广播等，青年教师能勇于承担，活动的组织、策划、主持能力得到锻炼，表现出色；每月教学展示内容，采取教师自选、规定两种形式。课前结对师傅全面跟踪指导，课后教师自主反思说课，名师进行逐一点评，活动后教师撰写课后反思。并根据实际情况，提出再次跟进执教要求；幼儿园承担各级各类市级培训活动机会较多，青年教师踊跃参与平湖市16课时课题组群、90课时实践培训等活动的研究课、展示活动，也成为幼儿园各级各类展示活动的新生主力军。
通过“捆绑”式培养，青年教师专业发展迅速，形成“一二三”成长轨迹：课堂教学一年基本规范，征文、案例一年上送各级评选；论文二年在市级获奖、课题二年在市级立项、教学活动二年进行市级展示；教学特色三年初步显现。
【突出重点落实常规教育计划总结】相关文章：
教学常规检查工作总结05-04
小学教师常规工作总结05-09
中小学落实“五项管理”工作总结05-07
教学常规管理制度06-05
幼儿园常规教育心得11-19
幼儿园常规教育心得8篇12-26
中学教学常规心得体会（通用7篇）04-14
小学教学常规管理心得体会（通用6篇）04-14
总结开头01-13
2021保育员培训总结总结09-28