工资发放制度

时间:2022-10-06 13:46:32 范文 投诉 投稿

工资发放制度

  工资发放制度(一):

工资发放制度

  公司工资发放制度

  第一条

  按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。

  第二章

  原则

  第二条

  按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?讲怀玛原则。

  第三条

  结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。

  第四条

  以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

  第五条

  构造适当工资档次落差,调动公司员工用心性的激励机制。

  第三章

  年薪制

  第六条

  适用范围

  1。

  公司董事长、总经理;

  2。

  下属法人企业总经理;

  3。

  董事、副总经理是否适用,由董事会决定。

  第七条

  工资模式

  公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。

  年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)

  1。

  基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;

  2。

  提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。

  第八条

  实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。

  第九条

  年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。

  第十条

  年薪制须由董事会专门作出实施细则。

  第四章

  正式员工工资制度

  第十一条

  适用范围

  公司签订正式劳动合同的所有员工。

  第十二条

  工资模式。采用结构工资制。

  员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

  1。

  基础工资

  参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占

  %(如40%~50%)。

  2。

  岗位工资

  (1)

  根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定;

  (2)

  公司岗位工资分为

  (如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占

  %(如20%~30%)。

  3。

  工龄工资。

  (1)

  按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;

  (2)

  年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;

  (3)

  年功工资标准见正式员工工资标准表。

  4。

  奖金(效益工资)

  (1)

  根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

  (2)

  绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

  (3)

  奖金在工资总额中占

  %(如30%)左右,也可上不封顶;

  (4)

  奖金考核标准见正式员工工资标准表;

  (5)

  奖金透过隐密形式发放。

  5。

  津贴。

  (1)

  包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;

  (2)

  各类津贴见公司补贴津贴标准。

  第十三条

  关于岗位工资。

  1。

  岗位工资标准的确立、变更。

  (1)

  公司岗位工资标准经董事会批准;

  (2)

  根据公司经营状况变化,能够变更岗位工资标准。

  2。

  员工岗位工资核定。

  员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;

  3。

  员工岗位工资变更。

  根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

  第十四条

  关于奖金。

  1。

  奖金的核定程序。

  (1)

  由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;

  (2)

  由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;

  (3)

  人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;

  (4)

  考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。

  2。

  奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。

  第十五条

  关于工龄工资。

  1。

  员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;

  2。

  试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。

  第十六条

  其他注意事项。

  1。

  各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;

  2。

  各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;

  3。

  员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;

  4。

  各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;

  5。

  被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;

  6。

  在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。

  第五章

  非正式员工工资制

  第十七条

  适用范围:

  订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

  第十八条

  工资模式:

  简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

  第十九条

  人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

  工资发放制度(二):

  员工工资发放制度

  第一条

  按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。

  第二章

  原则

  第二条

  按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?讲怀玛原则。

  第三条

  结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。

  第四条

  以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

  第五条

  构造适当工资档次落差,调动公司员工用心性的激励机制。

  第三章

  年薪制

  第六条

  适用范围

  1。公司董事长、总经理;

  2。下属法人企业总经理;

  3。董事、副总经理是否适用,由董事会决定。

  第七条

  工资模式

  公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。

  年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)

  1。基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;

  2。提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。

  第八条

  实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。

  第九条

  年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。

  第十条

  年薪制须由董事会专门作出实施细则。gongwen。1kejian。/fanwen/1582/

  第四章

  正式员工工资制度

  第十一条

  适用范围

  公司签订正式劳动合同的所有员工。

  第十二条

  工资模式。采用结构工资制。

  员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

  1。基础工资

  参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占

  %(如40%~50%)。

  2。岗位工资

  (1)根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定;

  (2)公司岗位工资分为

  (如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占

  %(如20%~30%)。

  3。工龄工资。

  (1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;

  (2)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;

  (3)年功工资标准见正式员工工资标准表。

  4。奖金(效益工资)

  (1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

  (2)绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

  (3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶;

  (4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;

  (5)奖金透过隐密形式发放。

  5。津贴。

  (1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;

  (2)各类津贴见公司补贴津贴标准。

  第十三条

  关于岗位工资。

  1。岗位工资标准的确立、变更。

  (1)公司岗位工资标准经董事会批准;

  (2)根据公司经营状况变化,能够变更岗位工资标准。

  2。员工岗位工资核定。

  员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;

  3。员工岗位工资变更。

  根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

  第十四条

  关于奖金。

  1。奖金的核定程序。

  (1)由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;

  (2)由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;

  (3)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;

  (4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。

  2。奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。

  第十五条

  关于工龄工资。

  1。员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;

  2。试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。

  第十六条

  其他注意事项。

  1。各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;

  2。各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;

  3。员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;

  4。各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;

  5。被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;

  6。在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。

  第五章

  非正式员工工资制

  第十七条

  适用范围:

  订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

  第十八条

  工资模式:

  简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

  第十九条

  人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

  第二十条

  非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

  第六章

  附则

  第二十一条

  公司每月支薪日为日。

  第二十二条

  公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

  第二十三条

  公司短期借调人员工资由借用单位支付。

  第二十四条

  公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。

  第二十五条

  以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

  第二十六条

  本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。

  工资发放制度(三):

  产假工资如何发放

  女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹。也就是在产假中,能够享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。

  缴纳生育保险的,又社保发生育津贴,单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关待遇。

  产假的一般规定

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  产前假

  女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。

  产假

  不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前能够休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定务必给假的状况,单位应批准其休假。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。流产的状况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。

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