职场生存宝典

时间:2023-06-13 14:20:38 少芬 专题 投诉 投稿
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职场生存宝典

  情景一:

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  老板问:公司最近有没有人不遵守规定?意思是让你汇报下员工情况。

  有些人是耿直派,有啥说啥。而有些人则会有选择的说,对于非原则性问题,不必太追究,可以帮同事找个借口。世上没有不透风的墙,说太直不利于和同事相处。其实,这也是职场的处世之道。

  当然,这也是对自己的保护。如果你在背后论人是非,老板可能会腹诽:这小子出卖同事,不能重用。所以呢,不要做可能会给自己带来风险事。

  情景二:

  “张总,我昨天交给您的文件签了吗?”张总一番翻找,却没找到。这种情况下你会怎么处理,是耿直表示:“我看着您把文件放在桌子上了”?还是平静表达:“那好吧,我回去再找找那份文件……”

  一天8小时的工作,很难清楚记得每一分钟做的每件事情,所以不要和老总正面冲突,不如另外弄出来给他签字。

  情景三:

  有同事跟你说:“你那天把文件弄错了。”其实这个文件经了好几个人的手,不一定就是你。这时,有人直接嚷嚷:“绝对不是我,我明明看清楚了!”但职场老油条则会说:“是吗?我不清楚这件事啊。”呵呵,为彼此留一点余地啊。

  如果是误会,直接反驳,会让对方尴尬下不来台,同事相处存了芥蒂,于公于私都不会让人愉快。如果是被栽赃,你装傻多反问几次,在某种程度上可以让对方知难而退,就算对方想继续,也能根据他描述的情况来判断和反驳,但要注意语气平和,叙述要就事论事。

  在职场上,还有一种叫“适度表现”,即,明明会做,但跟别人说不会做。为什么呢?

  一来是因为自己太能干,就会变得很忙。忙有时是好事,有时是坏事。因为你太能干,老板就不会用加薪升职来嘉奖你,而是认为这是理所当然。而且,越忙就越容易出错,前期因为表现太好,老板就不能容忍你出错。

  二者是阻挡了其他同事的表现机会,久而久之就成公敌了。“木秀于林,风必摧之”,就是这个道理。所以,你可以适度表现自己,有不给自己压力,也不会阻挡别人前进,你好我好大家都好。

  在职场上,正事聪明些,小事糊涂些。正事如有职工作、领导交办、公司目标,或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升迁等,这些事情要清楚些。还有,要工作聪明些,关系糊涂些,对自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概,可能、好像”尽可能不要说。在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬,少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。

  在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命,真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精时,不该精明时装傻,这就是职场中的“傻”人心计。

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