坚决不打的五种工抒情美文
照老传统，跳槽总是集中在春秋两季。
但是Office里活跃着这么一群特殊的人，对他们而言，没有什么“新年跳槽高峰”，也不讲什么“金九银十”。春夏秋冬风霜雨雪，无不是跳槽好时光。想跳立马就跳，想走拔腿就走。而且，随着跳槽而来的，每每就是升职、加薪。
对于“Office跳蚤”来说，跳槽也会上瘾。
有人羡慕他们潇洒自由，风光写意；但也有人冷冷坚持，这帮人其实步步，因为每个反传统的英雄，必有“死穴”，点中即倒，绝无幸免。
Office里的任何话题，永远如此见仁见智。
主义的“跳蚤”
广告人Mike，名牌经济系毕业。工作3年，却已先后在6任老板手下打过工。
几乎每一次，都是主动跳槽。只要认真对付，离职时老板基本都以升职加薪挽留。
但他从不动心。
多数Office男女认为，工作永远是不的，所以必须忍着；但Mike却说，不，那就跳咯。
不打百无聊赖的工
Mike的第一份工作只坚持了一个星期。
他的同学大多去了会计师事务所和咨询公司，Mike不喜欢这种没日没夜加班的工作，于是去了一家国有银行。
但是仍然不喜欢。
一星期里，天天无所事事。注意观察同事，觉得他们也无所事事。正好大四时兼职的一家网络公司的市场部有意招他，又肯帮他出5000块违约金，Mike便进行了Office生涯中第一次跳槽。
没想到，这家公司成就了他惟一一次“被动跳槽”。
工作一个月后，初现。老板同时在做另一个名气响亮的网站，号称“那边要用很多钱”，于是暂缓发放这边员工的薪水。
两个月后，公司倒闭。
一共只有二十几人的小公司，老板还“分化”出十几个员工，告诉他们“你们的工资一定会发，而且可以去‘那边’工作”，于是“讨债帮”根本闹不起来。
最后，没有一个人领到被拖欠的那两个月薪水。老板事先把所有的固定资产签进一份文件，号称全部是从“那边”租借的。
大家合伙起诉。
开庭那天，Mike忘了出席，于是被判败诉。
不打人际关系复杂的工
Mike的第三份工作是介绍的，一家4A广告公司，做客户服务。
“高中毕业时就有点想考广告系，但是以为要考美术，也就算了。”现在能进广告业，而且是赫赫有名的大公司，“当时嫩得完全不懂事”的
Mike自然心满意足。薪水不高，和网络公司差不多，他也不在意。
在这家公司，Mike做了一年。
入行时毫无经验，老板把一些零碎小客户丢给他一个人料理，意为“锻炼”，没什么业绩要求，“只要客户不流失就行”。
于是Mike发现，这一年里，他还是没什么活干。平时上班可以拜访客户，也可以上网聊天——没人带，自然也没人管。
“那家公司的很多高级职员都是呆了十几年的，‘放羊’一两年，他们根本没觉得有什么不妥。”
最不爽的是那家公司的企业文化。职位和薪水上涨极其缓慢不说，同事们拍马屁的拍马屁，偷懒的偷懒，人际关系十分复杂，“大家一边混日子一边勾心斗角，领不多的薪水，图个稳定。”
Mike又开始四处投简历了。
不打“前途渺茫”的工
第四份工作，仍然是在4A广告公司，职位未变，薪水涨了一半。
这一次，Mike要忙得多，而且觉得日子很，以前当“野”时糊里糊涂没人教，这回，开始慢慢“懂经”了。
这家公司基本挑不出什么毛病，做了一年想跳槽，完全是因为想换个行业。
“在4A公司做客户服务，本地人一般升到AccountDirector，最多到Director，就差不多到顶了。”Mike见过很多本地高级职员，35岁不到，职位升得差不多，有心想转行，却因为起码要减薪三成而不肯“屈就”，“他们觉得很痛苦，但是又不得不耗着。”
Mike想转行做Marketing，“只要机会好，薪水低点我也无所谓。”
毕竟，他还年轻。
不打与老板“政见”不同的工
第五份工作，Mike又只坚持了一星期。
这次是在一家媒体购买公司做广告Sales。离预想的Marketing行业有点距离，但是他想的是“先出来再说”。
不是没有试过，但是在优质大公司，Marketing职位往往要求有两到三年相关工作经验，简历那关就过不了。万幸能去面试，人家也往往对着Mike的简历大皱眉头：“你怎么换了那么多工作啊。。。。。。”
“跟他们解释，广告业这样的跳槽频率很正常，但他们还是不能接受。”
的确，身处广告业，Mike见得太多。“很少有Director是在一家公司升上来的，都是跳一次，升一次职，涨一次薪。”很多人一把年纪了还在跳来跳去，跳了一圈，再回到以前的老东家那里，说不定又和以前的同事一起并肩奋战。有人戏说，全上海的4A广告公司其实是一家大公司，大家跳槽，只是在不同“部门”间跳来跳去。Mike回过一次原来的公司，“原来那个Team里的人已经走光了，剩下的，不认识的比认识的多。”
老板似乎也不在乎你的简历上列的公司名单有多长，他们只要“招之即来，来之能战，挥之能走”的.人。招进去做了不久，客户与公司解约了，便可能把你“遣散”去做一个“很土的客户”，不愿意，就跳槽咯。
就这样，Mike心仪的公司不要他，要他的公司他又不心仪，于是就做了Sales，希望能寻找机会。
一周后，打了退堂鼓，主要是与老板“政见”不同。“我觉得对客户平均分布精力毫无意义，因为最后来投广告的可能还是少数几家老关系；但是她思路不一样，觉得优质客户就不必维护了，要把大量精力放在开拓新客户上面。”
Mike认为这样是在做无用功，恰好从上家公司跳槽时拿过另一个Offer，是一家本地广告公司。这一周里对方频频送来秋波——职位升到“Manager”，薪水再增一截。
于是Mike开始打第六份工。
不打不喜欢的工
也就是到新公司上班那天起，Mike开始想：“一直换工作，是不是我有问题？”
但也仅止于“想了一想”。他很快就释然了：“既然我一直能得到新工作，为什么要忍受不喜欢的公司？”
第六份工作做到现在，已有大半年。依然是不够合脚的鞋。和上一家的问题一样，也是不赞成老板的做法——“他不是看结果，而是看过程，拼命想把手下人都变得跟他一样。”
世界仍是老样子。五六十人的公司，半年不到，已经“换血”三分之一。这回，Mike简历照发，但至今还没挪窝。
他在等待机会。“我想了想，觉得要进大公司做Marketing，面试时还是会遇到老问题。如果客户那边招人，希望可能还大些。”
跳槽上瘾，“人容易懒，确实不容易出成绩。”
最后，虽然被“判”为“Office跳蚤”，Mike还是坚持：“如果确实能去做我喜欢的Marketing，我应该不会像现在这样跳来跳去了。”
他说，对得到时就不太Care的东西，自然不Care失去。
作风稳健的“跳蚤”
黄金地段甲级写字楼里，某一个看得到风景的房间，永远为周先生保留。
他是猎头的心头肉，因为每隔一到两年，他必然要跳一次槽。
跳来跳去，头衔都是“总监”、“”一类，但是薪水，每次都大涨一截。
每一次跳槽前，他都对公司花死力气研究一番，公司文化、顶头为人习惯、目前业绩、主要症结、老板目前对此职位人员的期望。。。。。。统统了如指掌。
最后跳槽，一定选一家对解决问题十拿九稳的公司。花一到两年大力整治，通常能交出一份令老板十分满意的成绩单。
每到这时，周先生就知道，再一次跳槽的时机成熟了——“成绩单”上全是“优”，找起下家来十分称手。另外，即使你想再留下去，老板也没有多余的空间给你发展——再给你升职？难不成把自己的宝座让给你？
点评：周先生这样的“office跳蚤”，通常被称作“人”。他们是最化的一群，能力出色，对工作不带任何。人才市场上最缺的，也是这一群人。
对他们而言，跳槽已经变成工作的目的，而不仅仅是一种手段。但是这样的人不能有感。如果哪一天他们惨遭，就会动摇。因为，他们跳来跳去的资本，是有——尤其要自己有。
吃热豆腐的“跳蚤”
从月薪8000元到年薪50万，Amanda只用了3年，经历了3次跳槽。
“最开始，是觉得上海的就业机会前所未有的好。”一方面，她觉得“是紧跟全球经济复苏的趋势”；另一方面，上海毕竟是个相当年轻的城市，缺乏很多国际化的专业人才。
Amanda所处的金融行业，高级人才便十分紧俏。
但是最近，她不得不黯然离职。
因为“实在做不下去了”。旁人要30年才走完的发展道路，Amanda利用跳槽，只用3年便完成。“等到真坐上独当一面的位置，才知道自己懂得太少，积累得太少。”
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