员工日常行为规范

时间:2022-08-12 15:07:02 范文 投诉 投稿
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员工日常行为规范(通用8篇)

  员工日常行为规范有什么内容?下面是小编特地给大家整理收集的员工日常行为规范,供大家阅读参考。

员工日常行为规范(通用8篇)

  员工日常行为规范 篇1

  第一节总则

  第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工用心性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

  第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

  第三条本制度适于公司全体员工。

  第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

  第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

  第二节奖励

  第六条本公司设立好下奖励方法:

  1、大会表扬;

  2、奖金奖励;

  3、晋升提级。

  第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:

  1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,礼貌礼貌,团结互助,事迹突出;

  2、一贯忠于职守、用心负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

  3、完成计划指标,经济效益良好;

  4、用心向公司提出合理化推荐,为公司采纳;

  5、全年无缺勤,用心做好本职工作;

  6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

  7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

  8、节约资金,节俭费用,事突出;

  9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

  10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

  11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

  员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

  第八条奖励程序如下:

  1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

  2、经理店长进行审核;

  3、总经理或店长批准。

  第三节处罚

  员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

  第九条有下列行为者罚款10元:

  1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;

  2、早会迟到者;

  3、营业时光内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

  4、岗位卫生检查不合格者;

  5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

  6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的'称呼);

  7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

  8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;

  9、打卡后吃早餐者;

  10、下班后自我工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等。

  11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

  12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

  第十条有下列行为者罚款20元:

  1、未经许可而无故不列席公司会议者;

  2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

  3、离开工作岗位未办理代班手续者;

  4、安排任务未及时完成者;

  5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

  6、上班时光吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

  7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

  8、上班时光洗头洗自我私人衣服等

  第十一条有下列行为者罚款50元:

  1、未经主管同意外出者

  2、态度恶劣,傲慢,不理解管理,当众顶撞上司者。

  3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

  4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

  5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。

  6、有意破坏公司财物者。

  7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。

  第十二条有下列行为者罚款100―500元:

  1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作来源理。

  2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

  3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

  第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:

  1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。

  2、不服从公司工作安排、职务调动者。

  2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

  3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。

  第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律职责:

  1、私自偷取公司产品(包括加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

  2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

  3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

  第四节考勤制度

  第十五条、员工上下班务必打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,务必有部门主管批准签字,每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计

  第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元。(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

  第十七条员工应遵守上、下班时光,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。

  第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。

  第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的职责心,坚持原则

  第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

  第二十一条员工请事假、病假、公假等,务必到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。

  1、员工无特殊状况,不得随意请假,如务必请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;

  2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

  3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时光钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;

  4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;

  5、部门经理(主管)请假务必报总经理批准;

  6、员工请假,务必在批准的期限到时上班。特殊状况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;

  7、如请假务必提前一天进行申请;如有突发事能够在8点之前打电话。8点之后无效

  8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;

  9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议务必离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;

  10因某些原因想辞职的,务必提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时光往后推30天才能够正式辞职。

  员工日常行为规范 篇2

  一、在公司内,应遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。

  二、上下班时,务必谨记打考勤卡,不得代打。

  三、严格遵守工作时光,做到不迟到,不早退。下班时光到后,务必整理好物品下班。

  四、工作期间应认真工作,不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍他人开展业务工作,不得擅自离开工作岗位,不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

  五、工作时,不打非业务性电话,接非业务性电话时应尽量缩短时光。

  六、务必履行对公司机密、业务上的重要信息的`保密义务,不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听,不传播与本人无关的,不该打听不该传播的事项。

  七、不得将公司资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准。

  八、与工作无关的私物不得随意带入公司,工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

  九、员工个人所借用的工具、物品务必妥善保管,不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。

  十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

  十一、客人来访原则上应有预约,并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。

  十二、公司员工间及对公司外的人员,务必礼貌待人,礼貌用语,不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处,互相团结、帮忙。

  十三、公司员工上班必须要佩戴胸卡,如有遗失应尽快申请补办。

  十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐,禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体,不浓妆艳抹,不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

  十五、随时注意持续周边环境卫生清洁,不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

  十六、除在指定场所、时光外,不允许饮食、吸烟。

  十七、节约用水、用电、办公用品。安全用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏,须通知总务处进行更换、修理。

  十八、务必遵守用火规则(下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源)

  十九、所有设备、器具等务必持续可正常安全运作状态。

  二十、发生传染病立即报告。

  员工日常行为规范 篇3

  1.1 公司将努力创造良好的工作环境及人文环境,和所有同事一起在发展、稳定及持续的环境下开创更广阔的事业;

  1.2 公司和员工都应提高自身素质,遵守公司员工管理制度,树立良好的形象,营造和谐的办公环境;联康对自我的要求是:公平、公正、信任、包容、引导;

  1.3 联康对全体员工的要求是:努力、求实、创造、团结、高效,强烈的职责感和归属感,将公司的利益和自我的利益联系在一起;

  1.4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度,和公司紧密沟通,在违反公司制度时自愿理解必须处罚;

  1.5 严于律己、宽以待人、坦诚相见,同事之间互谅互让,团结协作,以团队利益为最高利益及评判标准;

  1。6 就事论事,不将个人好恶和公司各项工作混为一谈,公平对待,公正处理;

  1.7 树立团队观念,用心参加公司组织的各项活动;

  2 员工行为规范

  2.1.0 日常行为

  2.1.1 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人,穿戴整齐,举止大方,同事之间互道问候;

  2.1.2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不礼貌举止,不影响他人工作,传呼机、手机等通讯工具设置至无声档(振动档),上班时光不做与工作无关的事;

  2.1.3 工作交流尽量使用内部通讯网络,或MSN交流;

  2.1.4 员工不准迟到或早退,如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因;

  2.1.5 上班时光不准无故长时光离开办公区域,如有需要应先经直属主管许可;

  2.1.6 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密(包括新资机密),违反此规定的`员工,一经发现将给与直至解雇的严肃处理;重要文件、资料要随时存放,注意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面,自觉及时整理;

  2.1.7 指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内;

  2.1.8 保护环境卫生,下班前整理好自我的桌面,把椅子归位;

  2.1.9 节约能源,最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗;

  2.2 电话

  2.2.1 公司的总机号码为……

  2.2.2 上班时光,无特殊原因,不得拨打私人电话;

  2.2.3 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听;

  2.2.4 转入电话的方法是:拿起听筒,按“ #40 ”;员工接听电话的标准用语是“你好,联康!”;转接电话的方法是:先按下拍簧,然后按需转接的分机号码,有人接听后挂机,若无人接听则告知对方分机号,请其稍后打来,或请其留言并转告;

  2.2.5 接听电话的原则是:规范、简洁、礼貌;

  2.2.6 代接电话应做好记录,及时转告有关人员;

  2.3 沟通渠道

  2.3.1 公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通,沟通时应注意方法及渠道;

  2.3.2 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜,最好采用书面方式;

  3 名片印制规定

  3.1.1 名片印制分新进员工的名片印制及补印;

  3.1.2 名片印制,应在名片使用前三天提出申请,填写《名片印制申请单》,由部门主管审核后报人事部批准后交付印制;

  4 办公用品:

  4.1 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为已有,离职时须交还。

  4.2 对于能够重复利用的用品,务必重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外,所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。

  4.3 正确使用办公用品,如因个人使用不当而造成浪费者,需按规定做出赔偿。

  5 职责

  本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行,违反此规定的人员,将给予必须的处理。本制度的最终解释权在公司。

  员工日常行为规范 篇4

  1、严格遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。上班时精神饱满,工作积极。工作期间不聚众聊天,嘻笑打闹,不吃零食,不干私活,不看与工作无关的书籍报刊,不占用电话聊天。

  2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

  3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

  4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求,保持生产办公现场清洁卫生,摆放有序。做到“四无三整洁”(四无:设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。三整洁:现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。

  5、员工要尊重领导,服从管理,听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工,经常与员工交流沟通。

  6、按时参加会议,不迟到,不早退,开会期间关闭手机铃声,原则上不接打手机。

  7、每天工作做到“日事日结,日清日高”,按时完成工作任务,保证事事有着落。

  8、保守公司机密,不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的`情况。

  9、不得利用工作机会和便利谋求私利,假公济私,贪污腐化。

  10、爱护公共环境卫生,保持环境整洁,严禁随地吐痰,严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

  11、公司实施“无烟工厂”,厂区禁止吸烟。外来人员有吸烟行为,应及时制止。

  12、办公场所要保持安静、整洁,不可大声喧哗、吵闹,接打电话时语音柔和,音量适中,不可影响他人。

  13、实行首任接待制,接待人员要态度和蔼,服务热情,尽快将来客带到接洽部门。

  14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明,不讲粗话、脏话。

  15、上班期间全体员工须按公司要求着装,下班后不得穿工作服外出。

  16、服装洁净得体,衣扣整齐,不敞胸露怀,不挽袖挽裤,不穿奇装异服。

  17、头发整洁、大方得体,经常洗理,不染异色。男员工不留长须长发,女员工不留怪异发型。

  18、女员工不浓妆艳抹,不留长指甲,不涂有色指甲油,不佩戴耀眼的饰物;男员工应保持面部洁净,不留小胡子,不戴有色眼镜从事工作。

  19、坐姿端正,站姿挺拔,行为端庄。多人同行时,不勾肩搭背,不并排齐行。

  20、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。

  21、人事部对职工宿舍的统一调配和管理,讲究卫生,做到室内整洁美观,不得在墙壁上乱刻乱画、乱定铁钉、乱张贴纸张字画、乱拉蚊帐等。

  22、职工住宿楼楼道、室内等公共场所不准大声喧哗、唱歌、喝酒、猜拳、赌博等,不准看黄色影视、刊物。

  23、按时作息,及时熄灯。熄灯后不准说话或争论问题,以免影响他人休息。

  24、爱护职工宿舍配备的公共设施、生活用品,不得随意更换门锁。

  25、自觉养成良好的卫生习惯,做到大小便入池,随手冲洗,手纸入篓。

  26、不准向窗外泼水,扔东西,污水要倒在卫生间洗漱槽内。

  27、职工宿舍楼内不准使用电热水器、电炉等高耗能器具,不准做饭。

  28、外出行走要走人行道,不横穿马路。夜间外出人员必须在晚10:30以前返回公司。

  29、员工不得擅留外来人员住宿。员工家属要留宿的,必须到人事部履行来客登记手续。

  30、爱护卫生间设施,提倡节约用水,保持卫生间清洁。

  31、自觉排队打饭,不插队,不拥挤,按量取食,杜绝浪费。

  32、用餐时不得大声喧闹和乱扔乱倒食物。

  33、见面互致问候,男女交往有礼有节,举止文明大方。

  员工日常行为规范 篇5

  1、遵守工厂作息时间规定,上、下班不得迟到、早退。

  2、上、下班按规定时间刷卡,不得替他人刷卡或请人代打卡。

  3、有事请假必须事先按规定办理请假手续,获得批准后方可休息,不得无故旷工。

  4、进入车间必须身着工作服,一律不得穿拖鞋进入车间。

  5、上班时,女工不得批长发、戴围巾、穿裙子。

  6、上班时间严禁窜岗,不得擅自离开本职岗位。

  7、上班时间严禁聚集闲聊,不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹。

  8、上班时间严禁手机玩游戏、聊天、看电影、听音乐等,严禁从事与本职工作无关的事。

  9、上班时间严禁在车间内睡觉。

  10、讲文明、懂礼貌、同事之间应互相尊重,严禁互相辱骂、攻击、相互侮辱行为。

  11、严禁对同事恶意顶撞、冷嘲热讽。

  12、严格服从领导的工作安排和指挥调度,不得顶撞或阳奉阴违。

  13、严禁在工作场所酗酒滋事,妨害现场工作秩序。

  14、工作场所内严禁吸烟、乱扔烟蒂。

  15、工作场所内不得吃零食(工作点心除外),并乱扔瓜皮果壳。

  16、严禁违反安全操作要求操作设备。

  17、严禁浪费生产材料、故意破坏工具、设备、产品或公司其他财产。

  18、严格遵守工艺要求操作、不得擅自更改,避免造成质量事故,致使公司经济损失。

  19、严格遵守质控要求进行生产,不生产不良品,不传递不良品。

  20、严格按材料计划领用材料,并办理材料领用、交接手续。

  21、不得故意撕毁公司下达的各种管理文件和生产文件。

  22、对于当班机台、产品质量等需加强注意的事项,应及时提醒接班员工,同时做好相应的'交接班记录。

  23、工作场所内物料、产品、工具、文件排放整齐,有条不紊、标识清楚。

  24、及时清理生产垃圾,保持生产场所内整洁干净。

  25、做好所操作设备日常维护、保养工作,保证设备整洁、运转正常。

  26、对于不在工作的机台,及时设备和照明电源,节约用电。

  27、不得在工厂内打牌或有赌博行为。

  28、严禁造谣生事,散布不利于公司、工作或同事的谣言。

  29、未经许可不得擅自带外来人员进厂参观。

  30、不得泄露公司技术和商业机密。

  31、不得偷窃同事或公司财物。

  32、严禁打架、斗殴,违法社会治安和国家法律的行为,情节严重者将送公安机关处理。

  员工日常行为规范 篇6

  第一条:仪态

  1、应恰到好处地微笑,让人感到谦虚、落落大方。

  2、站姿应头正颈直,嘴微闭,收腹挺胸,从整体上产生一种精神饱满的感觉。

  3、工作场所坐姿须稳重,背要直,不应歪肩斜背,或摊坐于椅子或沙发上,不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上,手不准放在兜内。

  4、行路须抬头、挺胸、平肩、目平视,举止安详,无急要之事不可匆忙慌张及奔跑,以免冲撞他人。

  第二条:着装仪容

  1、仪容的要点:清洁(不给对方不洁的感觉)、合身(便于工作)、不奢华(不应过分华丽,不应过分轻薄)。

  2、男性的着装和仪容:

  (1)头发整洁:不蓬头、不留小胡子;

  (2)脸部要刮干净;

  (3)服装要整洁;

  (4)衣服的颜色和花纹不要太华丽;

  (5)有工作牌的,工作时间要佩带,禁止穿短裤、背心上班;

  (6)原则上工作时间禁止佩带首饰,即便佩带也不要太显眼;

  (7)手部要干净,指甲的长度不应过长;

  (8)皮鞋要擦亮;

  (9)不穿污垢的.工装。

  3、女性的着装和仪容

  (1)头发要整洁;

  (2)化妆要自然,禁止浓妆艳抹;

  (3)服装要整洁;

  (4)衣服的颜色和花纹不要太华丽,不穿露、透的服装,不着超短裙、背心或露脐装;

  (5)有工作牌的,工作时间要佩带;

  (6)首饰不要太显眼;

  (7)手部要干净,指甲的长度适中、不应过长;

  (8)衣服要熨烫好;

  (9)长统袜的颜色不要太显眼(不应有花边或花纹);

  (10)皮鞋要擦亮,可穿平跟鞋,不穿拖鞋。

  4、着装仪容应注意以下情况:

  (1)不要卷上袖子;

  (2)与客人见面时应尽量穿正装,不穿露肩露背装。

  员工日常行为规范 篇7

  为了进一步加强公司内部管理,提高工作质量与效率,就以下日常行为进行强调、规范:

  一、员工正常工作时间为:上午9:00―12:00,下午13:30―17:30,天工作制,需按时指纹打卡,每天四次,工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况,罚款50元。

  二、因公事外出不能打卡,第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》,由行政人事部统一办理补签卡。凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡,否则取消当次考勤。若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。

  三、员工请假必须本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假,未按规定执行一律视为旷工。

  四、工作时间内不准随意离开公司,因公需外出时,必须在前台填写外出登记表,经本部门领导签字批准后方能外出,违者按旷工处理。

  五、中午休息时间,要保持办公区域的安静,不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动,以免打扰他人休息,违者罚款50元。

  六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序,违者罚款50元,举报者奖励50元。

  七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情,如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等,违者罚款200元,举报者奖励100元,多人举报的上限不超200元。

  八、不准违背公司领导的合理工作安排,不得冲撞领导,违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款,情节特别恶劣的,公司予以辞退。

  九、积极响应国家号召,崇尚节约型工作方式与生活方式。长时间离开办公室,应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备,办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。

  在今后的'工作中,部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用,及时发现问题及时纠正。以上制度即日起开始执行,请大家严格律己,共同创造良好的工作环境与工作氛围,为企业的发展打下良好基础。

  人事行政部在今后的工作中,将进行严格的巡查和考核,并以周为单位进行相关违规情况的实名通报,除了罚款外,会综合考虑员工的工作表现,并对员工的发展作出综合考评。

  员工日常行为规范 篇8

  一、全公司所有员工要严格履行签到(指纹)制度,认真执行作息时间,按时上下班,不得迟到、早退、中途脱岗;病事假严格履行请销假手续,报公司备案;各部门(客户服务中心)负责人要认真做好本部门工作人员出勤和工作去向记录。

  二、必须准时参加公司召开的各类会议,不得无故缺会,并提前准备相应的工作汇报资料。确因公事无法参加会议的,要在会前向会议召集部门负责人请假。会中一律将手机置于震动位置,会场中严禁接听电话(若遇紧急事情请出会场接听)和随意穿插走动。对无视会议纪律、无故缺席会议的个人将进行通报。

  三、各岗位工作人员必须坚守工作岗位,着装上岗,严格执行各项标准作业规程,耐心细致做好各项服务工作,努力完成公司的各项服务目标。

  四、公司职能部门人员下项目或参加其它活动,必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记。

  五、在工作中遇有紧急重大情况,要在及时处理的同时,立即向相关部门报告,并随时续报事件的发展和处理情况。凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的,将给予通报批评,造成严重后果的,要严肃追究当事人责任。

  六、公司召开的例会、印发的'文件,凡是明确要求报告时限的,要按时报告;总经理批示事项,凡是要求报告结果的,有时限要求的严格按时限要求办结并报告,没有时限要求的,一般应在5个工作日内办结并报告,特殊情况需要延长办理时间的,要及时报告原因和进展情况。

  七、工作日中午一律禁止饮酒。特殊情况确需工作日中午饮酒的,必须报公司备案。

  八、工作时间严禁无事串岗、闲聊、大声喧哗以及从事与工作无关的打牌、上网聊天、网络游戏等活动。

  九、因工作需要接待宴请上级部门、有关单位、企业时,需提前向公司总经理报告后方可实施。未经批准擅自接待的不予报销。

  十、凡享有通讯补贴的员工,在工作或休假中必须保证个人通讯工具开机畅通。

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